Har du lyst til å jobbe for et godt arbeidsliv i Norge?

Arbeidstilsynet skal gi veiledning som skaper et bedre arbeidsliv til over tre millioner arbeidstakere og over 600 000 virksomheter. Dette forutsetter at det digitale er førstevalget.

Vi skal fremover bli enda mer brukerorienterte, og tilby bedre og flere digitale veiledningstjenester til brukerne våre. Til å lede arbeidet, trenger vi en gjennomføringssterk seksjonsleder med et godt kommunikasjonshode og god teknologisk og digital kompetanse. Du får være med å bygge opp en ny seksjon, som blir opprettet når Avdeling for kommunikasjon og brukerdialog blir omorganisert fra nyttår. Seksjon for digitale kanaler vil ha 15-16 medarbeidere ved opprettelsen. Du må være innstilt på fjernledelse for noen av medarbeiderne. Selv om seksjonen er ny, blir du en del av et stort, kompetent og hyggelig fagmiljø.

Seksjon for digitale kanaler har følgende ansvarsområder:

• Være pådriver og bidragsyter i digitaliseringsarbeidet i Arbeidstilsynet
• Utvikle og digitalisere veiledningstjenestene med brukerens fokus 
  
• Redaktøransvar og innholdsrådgiving for eksterne flater
  
• Forvaltning og utvikling av Arbeidstilsynet.no, Arbeidsmiljøhjelpen, Risikohjelpen, Arbeidsmiljøportalen og chatboten Leon. 
  
• Ansvar for at etatens eksterne flater og tjenester er universelt utformet og i tråd med etatens krav til god brukeropplevelse
  
• Klarspråk, grafisk profil og grafisk design
  
• Utnytte mulighetene i kunstig intelligens i veiledning
  
• Systematisere og analysere brukerinnsikt

Seksjon for digitale kanaler blir en av fem seksjoner i avdeling for kommunikasjon og brukerdialog.

I stillingen får du ansvar for utvikling, styring og resultatkrav. Stillingen vil være en del av ledergruppen i Avdeling for kommunikasjon og brukerdialog i Arbeidstilsynet, og rapportere til avdelingsdirektør. Du vil også jobbe tett med IT-avdelingen og flere av forretningsenhetene i Arbeidstilsynet. I Arbeidstilsynet ønsker vi medarbeidere med ulik kompetanse, livserfaring, bakgrunn, fagkombinasjoner og perspektiver. Det gir et mangfoldig arbeidsmiljø som setter oss i bedre stand til å løse oppgavene. Vi tilrettelegger arbeidsplassen dersom du har behov for det.   

Kvalifikasjoner:

• Relevant høyere utdanning, minimum bachelor
• Dokumenterte resultater innen seksjonens fagområde
  
• Erfaring med å lede medarbeidere, team eller prosjekter
• Gode språkkunnskaper og god fremstillingsevne, både på norsk og engelsk

Det er en fordel om du har erfaring med 

• operativt og strategisk arbeid med digitale kanaler; gjerne med hensyn både til funksjonalitet, innholdsleveranse og effekt
  
• utvikling av større nettsted med flere ulike brukergrupper er ønskelig
  
• digitalt utviklingsarbeid

Personlige egenskaper:

• Du er en tydelig leder med gjennomføringsevne
  
• Du omsetter mål til resultater sammen med dine medarbeidere
  
• Du driver kontinuerlig forbedring og organisasjonsutvikling, og utvikler eget lederskap og dine medarbeidere.
  
• Du har en tillitsbasert lederstil og evner å ivareta, lede og motivere høyt kompetente og selvstendige medarbeidere
  
• Du legger vekt på å skape et godt arbeidsmiljø
  
• Du er ambisiøs på vegne av oppdraget og organisasjonen
  

Vi legger vekt på personlig egnethet og det vil bli lagt vekt på hvordan ny leder vil komplementerer ledergruppen

Vi tilbyr:

Hos oss får du

• stilling og lønn som seksjonsleder, stillingskode 1211 (kr 870 000 – 980 000) i Statens lønnsregulativ. Lønnsfastsettelse etter avtale og vurdering av kvalifikasjoner
  
• spennende og meningsfulle oppgaver innenfor et viktig samfunnsområde
  
• gode muligheter til å forme og påvirke egen arbeidshverdag
  
• et godt og inkluderende arbeidsmiljø med stor takhøyde og engasjerte kollegaer
  
• forutsigbar og fleksibel arbeidstid og mulighet for trening i arbeidstiden
  
• mulighet for delvis hjemmekontorløsning
  
• gunstige pensjonsordninger og muligheter for lån gjennom Statens pensjonskasse

Les mer om hva vi tilbyr her: https://www.arbeidstilsynet.no/om-oss/ledige-stillinger/hva-tilbyr-vi-vareansatte/

 

Viktig å vite før du søker
Som ansatt i Arbeidstilsynet kan du normalt ikke ha bierverv eller andre økonomiske interesser som er underlagt Arbeidstilsynets tilsyn. Du kan be om unntak fra å bli oppført på den offentlige søkerlisten. Dette må du begrunne i søknaden. Vi kontakter deg dersom du ikke får innvilget unntak. 

Vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra Vitnemålsportalen når du søker stillingen. Dersom du har tatt hele eller deler av utdanningen din i utlandet, ber vi om en autorisert oversettelse av papirer og vitnemål, og godkjenning fra NOKUT (http://www.nokut.no) eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (hkdir.no).