Er du en tydelig og inkluderende leder med interesse for datafangst? 

Ved Seksjon for næringslivsundersøkelser er det ledig stilling som seksjonsleder. Som leder for seksjonen vil du ha personalansvar for 25 ansatte, de fleste med arbeidssted Kongsvinger.  

Seksjonen har ansvar for å planlegge og gjennomføre datainnsamlinger, med hovedvekt på innsamling fra bedrifter og foretak. Utvikling av SSBs datainnsamlinger innebærer kontakt med dataeiere og interessenter internt og eksternt, datamodellering og skjemautforming samt oppfølging og kvalitetssikring av datafangsten. Vi utvikler i all hovedsak løsninger og tilhørende prosesser basert på bruk av Altinn-plattformen. Seksjonen har omfattende kompetanse på Altinn 3-miljøet og er SSBs hovedkontakt ut mot Digitaliseringsdirektoratet, som forvalter og videreutvikler Altinn-plattformen. Vi søker en utviklingsorientert og handlekraftig leder som kan videreføre moderniseringen av SSBs datafangst gjennom å koordinere datafangstbehov og omsette dem i nye løsninger samt bidra aktivt til SSBs utvikling på sky. 

Kvalifikasjoner:

• Utdanning på masternivå, gjerne innen statsvitenskap eller andre samfunnsfag
• Gode IT-kunnskaper og interesse for utvikling av teknologiske løsninger
• Ledererfaring fra seksjonsledelse eller tilsvarende vektlegges
• Erfaring fra å gjennomføre statistiske undersøkelser og erfaring med endringsarbeid er ønskelig
• God forståelse for statistikkproduksjon, kjerneprosesser i datafangst og SSBs virksomhet
• Du må være en god formidler både skriftlig og muntlig på norsk, og du bør beherske engelsk godt
• Det vil telle positivt å ha god forståelse for og innblikk i seksjonens kjerneområder
• Lang og relevant arbeidserfaring kan erstatte kravet til utdanning 
  

Personlige egenskaper:

• Tydelig og inkluderende med gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Strukturert og resultatorientert med evne til å sette tydelige mål og følge disse systematisk opp
• Initiativrik og handlekraftig med fokus på helhet og samarbeid på tvers av organisasjonen
• Evne til å arbeide fremtidsrettet, utviklingsorientert og strategisk
• Motiverende og tilgjengelig personalleder med evne til å skape eierskap til felles mål    

Vi tilbyr:

• Et sterkt faglig miljø med muligheter for egenutvikling, i en virksomhet med et viktig samfunnsansvar
• Lønn som seksjonssjef (kode 1211) i lønnsspenn fra fra kr 930 000 til 1 100 000 per år etter kvalifikasjoner. Høyere lønn kan vurderes for særlig godt kvalifiserte kandidater
• En stabil arbeidsgiver med fleksibel arbeidstid (inkludert sommertid), mulighet for hjemmekontor, gode velferdsordninger og trening i arbeidstiden.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, som betyr at du får én av Norges beste pensjonsordninger og mulighet til å søke om boliglån med gunstige betingelser. 
• God balanse mellom jobb og fritid.
• Gode muligheter for utvikling, samarbeid og nettverksbygging. Vi har nyansattprogram, årlig hackathon og arenaer for faglig deling på tvers.
• Godt miljø også utenom arbeidstid, med idrettstilbud og ulike sosiale aktiviteter. Du kan trene én time i uken i arbeidstid, med treningsrom i kontorlokalene
• Arbeidssted i Kongsvinger i nye lokaler på Jernbaneplassen med panoramautsikt til Glomma.

Generelt

• For at vi best mulig skal kunne vurdere din søknad trenger vi at du innen søknadsfristen registrerer relevant dokumentasjon i den elektroniske søkeportalen (attester, vitnemål osv.). For kandidater som vi vurderer å ansette kan vi utføre bakgrunnssjekk og kontroll av dokumentasjon.
• Når du søker jobb hos oss vil navnet ditt være synlig på en offentlig søkerliste, men den er kun tilgjengelig for de som eventuelt ber om innsyn i det. Det er mulig å bli unntatt denne søkerlisten. Da må du i så fall begrunne hvorfor du ønsker å bli unntatt. Vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det, hører du selvsagt fra oss.
• SSB skal være et godt sted å jobbe for alle, og vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å løse fremtidens oppgaver. Har du funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn, eller hatt lengre fravær fra arbeid, utdanning eller opplæring de siste årene, vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søker på stillingen. Det gir deg mulighet for å få positiv særbehandling. Vi inviterer minst én kvalifisert søker fra hver av disse gruppene til intervju. Dersom du har behov for særskilt tilrettelegging vil vi strekke oss langt for å imøtekomme ditt behov.