DPS Vestfold i Klinikk psykisk helse og avhengighet i Sandefjord og Larvik, og på Nøtterøy/Tønsberg. Opptaksområdet har tilsvarende ca. 230.000 innbyggere. Avdelingen har ca. 285 årsverk fordelt på ca. 350 ansatte, inklusiv 22 overleger og 12 leger i spesialisering, samt 35 psykologspesialister og 54 psykologer under spesialisering.
DPS Vestfold har to allmennpsykiatriske døgnposter, en psykosepost og syv poliklinikker, i tillegg til to seksjoner for kontortjeneste og seksjon for fellesfunksjoner og tjenesteutvikling.
 
Ved DPS Vestfold har vi som mål å mobilisere pasientens ressurser og styrke mestringsmulighetene. Som forutsetning for dette ønsker vi å skape en felles forståelse hos pasient og behandler omkring pasientens psykiske lidelse og mål for utredning og behandling, som kan danne basis for et gjensidig forpliktende samarbeid. Vi har fokus på at utrednings- og behandlingsforløpet skal være forutsigbart for pasienten, og at utredningen derfor skal være strukturert og behandlingen foregå på et kunnskapsbasert grunnlag i tråd med anerkjente normer.
 
DPS Vestfold prioriterer deltakelse i forskningsprosjekter, og deltar aktuelt i flere.

Allmennpsykiatrisk poliklinikk B er en av tre allmennpsykiatriske poliklinikker. Poliklinikken har base i Sandefjord og har som oppgave å utrede og behandle allmennpsykiatriske problemstillinger, og har i tillegg spesialkompetanse på traumelidelser og personlighetsforstyrrelser.
Poliklinikken har tre team; Skjematerapiteam, MBT-team og traumeteam. MBT-teamet er godt etablert og tilbyr MBT-behandling (Mentaliseringsbasert terapi).
Traumeteamet tilbyr kunnskapsbasert traumebehandling i form av EMDR og CT-PTSD
Personalgruppen består av 25 årsverk fordelt blant overleger, psykologspesialister, psykologer og leger i spesialisering, psykiatriske sykepleiere og fysioterapeut.

Tiltredelse: Etter avtale 

Kvalifikasjoner:

• Vi søker fortrinnsvis etter en spesialist (overlege eller psykologspesialist), men leger og psykologer under spesialisering eller med minimum 3-årig høgskoleutdanning og relevant tilleggsutdanning kan komme i betraktning
• Erfaring fra og dokumenterte resultater innen ledelse er en nødvendighet
• Kompetanse på traumelidelser og personlighetsforstyrrelse ønskes
• God kjennskap til lovverk, veiledere og retningslinjer
• Eventuell gyldig autorisasjon i aktuell profesjon
• Søkere må beherske muntlig og skriftlig skandinavisk språk  
  

Personlige egenskaper:

• Du har evne til å prioritere oppgaver i en hektisk arbeidshverdag, herunder jobbe strukturert og systematisk
  
• Du er løsningsorientert og tilpasningsdyktig
• Du trives som del av et team, verdsetter alle perspektiver, men evner samtidig å jobbe selvstendig der det er nødvendig
• Du har evne til nytenkning og til å motivere og engasjere dine medarbeidere
• Du evner å forvalte en faglig grunntenkning over i effektfull faglig ledelse
  
• Personlig egnethet vil bli tillagt avgjørende vekt
  

Vi tilbyr:

• En spennende, krevende og givende lederstilling
• Engasjerte og faglig sterke medarbeidere
• Å bli del av en stor, tverrfaglig og utviklingsorientert ledergruppe med høy grad av kollegial støtte og psykologisk trygghet
• En tydelig faglig- og verdiorientert grunntenkning
• Lederstøtte
• Lederutvikling
• Gode låne- og forsikringsordninger hos KLP
  
• Alle ansatte ved sykehuset omfattes av gruppelivsforsikring, reiseforsikring ved tjenestereiser, ulykkesforsikring - fritid og yrkesskadeforsikring
  
• Gode velferdsordninger, med blant annet bedriftsidrettslag og personalhytter
  
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover og forskrifter, overenskomster og øvrig reglement
  
• Som ansatt ved Sykehuset i Vestfold HF vil du bli medlem av kollektive pensjonsordningen i KLP, og trekkes 2 % i pensjonsinnskudd. Les mer om offentlig tjenestepensjon på www.klp.no.

Det er pliktig medlemskap i pensjonsordning. Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover og forskrifter, overenskomster og øvrig reglement. 

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som er oppgitt i CV, og til lønnsfastsettelse. Vi minner om at alt arbeid etter fylte 18 år er relevant ved ansiennitetsberegning.