Lillestrøm kommune har syv sykehjem og er en arbeidsplass med gode muligheter for både faglig og personlig utvikling. De syv sykehjemmene har samlet 19 seksjoner som sammen med seksjon for kultur, aktivitet og frivillighet utgjør avdeling Institusjon langtid.

Seksjonslederne og fag- og kvalitetssykepleier på hver institusjon, utgjør den lokale ledergruppen på sykehjemmet. Vi har også en egen drift og serviceavdeling som arbeider opp mot og server alle seksjonene.

Pålsetunet bo- og servicesenter ligger flott til med utsikt over Øyeren. Det er totalt 64 plasser fordelt på tre seksjoner. En av lederne der går over i annen stilling og vi søker hans etterfølger. Seksjonen har totalt 24 langtidsplasser og er per i dag en somatisk avdeling.  

Vi søker en leder med klar og tydelig lederstil, er løsningsorientert, engasjert, opptatt av kvalitet i tjenesten, samt evne til å videreutvikle et faglig godt tilbud til pasientgruppen i en tid med stadige endringer i kommunens helse- og omsorgstjenester. Vi ønsker også en leder som har fokus på trygghetsskapende teknologi. Vi er på jakt etter en seksjonsleder med ledererfaring og med god kunnskap innen endringsledelse. 

Kvalifikasjoner:

Vi søker etter en leder som har:

• Minimum 3-årig helsefaglig utdannelse på høyskole/universitetsnivå, fortrinnsvis sykepleier
• Videreutdanning innen ledelse/ eller lang dokumenterbar erfaring som leder
• Ledererfaring med gode resultater
• God kjennskap til relevante lover og forskrifter
• Erfaring og kjennskap til ledelse av helsetjenester, gjerne fra kommunehelsetjenesten
• Dokumenterte ferdigheter innen turnusplanlegging
• Gode datakunnskaper
• Økonomi- og budsjettforståelse
• God kjennskap til trepartssamarbeid
• Dokumenterbare resultater innen omstilling og endring
• Meget god fremstillingsevne på norsk, både skriftlig og muntlig
• Erfaring fra endrings- og omstillingsprosesser er en fordel

For å bli innplassert med riktig lønn og stillingskode må alle attester/tjenestebevis og vitnemål lastes opp i rekrutteringsportalen . Vi gjør oppmerksom på at dokumentasjon på blant annet avtjent verneplikt og omsorg for barn, eldre eller syke også kan gi uttelling på lønnsansiennitet. 
Har du utdanning fra utlandet legger du ved godkjenning fra HK-dir; https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet 

Vi ber også om at du skriver inn dine referanser i rekrutteringsportalen Webcruiter.
  

Personlige egenskaper:

Personlig egnethet tillegges stor vekt. Vi søker etter deg som:

• Er tydelig i sitt lederskap og evner å gjennomføre nødvendige endringer
• Våger å tenke nytt, være modig og handlekraftig
• Er målrettet, resultatorientert og med stor gjennomføringsevne
• Har gode lederegenskaper og forståelse for rollen som leder
• Har god evne til samhandling, dialog og kommunikasjon
• Er endringsvillig
• Har evne til å ta ansvar, skape samhold, tillit og et godt arbeidsmiljø
• Har motiverende lederstil
• Har god kjennskap til GAT som arbeidsverktøy er en fordel
• Har vilje og evne til å løfte blikket, og dra lasset sammen med andre
• Opptrer rolig i komplekse situasjoner og mestrer perioder med høyt arbeidstempo
• Evner å arbeide både operasjonelt og strategisk mot krevende mål
• Har gode kommunikasjonsferdigheter muntlig og skriftlig
• Har interesse for teknologi og utvikling

Vi tilbyr:

Vi vil legge til rette for utvikling av egen arbeidshverdag innenfor gitte rammer, samt muligheter for personlig utvikling sammen med dyktige medarbeidere og kollegaer

• Hos oss vil du finne trivelige, nysgjerrige, engasjerte og dyktige kollegaer med godt samhold og mye humor
• Du vil være medlem av ledergruppen i avdelingen (alle sykehjemmene) med faste ledermøter
• Muligheter for coaching/veiledning i gruppe med andre ledere
• Gode pensjons- og forsikringsordninger, inkludert ulykkesforsikring som gjelder på fritid
• Bedriftsidrettslag med gode tilbud til medlemmer 
  
• Fleksibel arbeidstid 
  
• Lønnsinnplassering i henhold til hovedtariffavtale

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.  

Offentlig søkerliste utarbeides etter søknadsfristens utløp i samsvar med offentleglova § 25. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Du vil bli varslet om reservasjonen ikke tas til følge.