Hvem ser vi etter? 
Har du interesse, kompetanse og entusiasme for ledelse? Vi søker en seksjonsleder som er nytenkende, tydelig, trygg og som sammen med ansatte skaper gode tjenester. Du bidrar til åpen og god tilbakemeldingskultur hvor tillit, trivsel og trygghet råder. Høres dette spennende ut? Da er du kanskje akkurat den vi leter etter!

Hvorfor jobbe ved Sykehuset i Vestfold HF?
Sykehuset i Vestfold er en spennende  arbeidsplass i kontinuerlig utvikling som tilpasser seg endringer i spesialisthelsetjenesten og samfunnet generelt. Du vil bli en del av en fremtidsrettet organisasjon som ønsker å gi muligheter for både faglig og personlig utvikling. Innovasjon og samhandling på tvers av spesialisthelsetjenesten og primærhelsetjenesten er viktige utviklingsområder i Sykehuset i Vestfold.

Nevrologisk avdeling er organisert i Nevrologi og rehabiliterings klinikken. Nå søker vi seksjonsleder til sengeposten.
Som seksjonsleder for sengeposten vil du være en del av lederteamet ved nevrologisk avdeling. Du er en viktig medspiller i arbeidet med å se muligheter for samhandling, tverrfaglighet og tenke nytt rundt pasientforløp. Seksjonen har i dag 25 senger og ca 50 årsverk. Seksjonen tar imot akutte hjerneslagpasienter, pasienter med akutte nevrologiske lidelser og kronikere med nyoppståtte endringer i sykdomssituasjonen. 
Seksjonen har også fire senger for pasienter som har behov for oppstart av rehabilitering mens de ennå ligger på sykehus. Det er pasienter som har vært utsatt for traumer/skader/ulykke eller pasienter som har ligget i respirator, eller har komplikasjoner etter annen alvorlig sykdom.

 

I Sykehuset i Vestfold HF verdsettes mangfold og inkludering. Medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn, livserfaring og perspektiv gir gode forutsetninger til å ta vare på hver enkelt pasient og bidrar til godt samarbeid og forståelse. Vi håper du vil søke på stilling hos oss.

Kvalifikasjoner:

• Autorisasjon som sykepleier. Helsefaglig utdanning kan vurderes ved relevant erfaring med lederutdanning
• Erfaring fra tidligere lederjobber innen institusjoner som driver pasientbehandling
  
• Kunnskap og erfaring med arbeidstidsplanlegging og ressursstyring
  
• Gode kommunikasjonsferdigheter i norsk (skandinavisk) både muntlig og skriftlig
  
• Det forutsettes oppholds- og arbeidstillatelse i Norge
  

Det er en fordel om du har:

• Formalkompetanse innen ledelse
  
• Erfaring i bruk av GAT
  
• Erfaring og innsikt i drift av sykehus

Personlige egenskaper:

• Du er en leder som er opptatt av utviklingsmuligheter
• Du oppsøker muligheter og forbedringer
• Du er lyttende og er opptatt av åpen og god dialog
• Du arbeider systematisk, metodisk og ryddig
• Du ser muligheter til å utvikle og har evne til å se løsninger i hverdagen
• Du har et strategisk blikk og har evne til å se helheten

Vi tilbyr:

• Muligheten til å lede en kompetent, fleksibel og engasjert medarbeidergruppe
• Et faglig sterkt og inkluderende miljø
• Tett dialog med leder, veiledning fra stab og  støttefunksjoner
• Gode utviklingsmuligheter, blant annet gjennom sykehusets lederutviklingsprogram
• Gode låne- og forsikringsordninger hos KLP
• Alle ansatte ved sykehuset omfattes av gruppelivsforsikring, reiseforsikring ved tjenestereiser, ulykkesforsikring - fritid og yrkesskadeforsikring
• Gode velferdsordninger, med blant annet bedriftsidrettslag og personalhytter
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover og forskrifter, overenskomster og øvrig reglement
• Som ansatt ved Sykehuset i Vestfold HF vil du bli medlem av kollektive pensjonsordningen i KLP, og trekkes 2 % i pensjonsinnskudd. Les mer om offentlig tjenestepensjon på www.klp.no

Informasjon til deg som søker stilling:

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som er oppgitt i CV, og til lønnsfastsettelse. Vi minner om at alt arbeid etter fylte 18 år kan være relevant ved ansiennitetsberegning.