Vil du lede en høyt kompetent seksjon med et samfunnskritisk oppdrag? 

Vi ser etter deg som er en tydelig, motiverende og inspirerende leder, med evne til å gi retning, bygge tillit og relasjoner, og fremme godt samarbeid på tvers av fagområder. Oppdraget vil også kreve god helhetsforståelse for organisasjonens behov og evne til strategisk planlegging og gjennomføring. 

Hos oss møter du et sterkt fagmiljø med avansert pasientbehandling og medisinsk teknologi samt et arbeidsmiljø preget av tverrfaglig samarbeid og kompetansedeling. 

Intensivseksjonen har  87 årsverk som inkluderer intensivsykepleiere, sykepleiere, hjelpepleier og renholdere. Seksjonen har 6 intensivsenger der vi ivaretar akutt og kritisk syke pasienter i alle aldersgrupper og 16 postoperative sengeplasser der vi overvåker pasienter etter kirurgiske inngrep i tillegg til traume- og observasjonspasienter. Ansatte rullerer mellom intensiv og PO.  Det er høy aktivitet ved seksjonen og hver av postene har daglig tilstedeværende ledelse.

Som seksjonsleder får du det overordnede ansvaret for drift, fag, personal og økonomi. Du blir leder av seksjonens ledergruppe, del av seksjonsledergruppe i Anestesi, intensiv - og operasjonsavdelingen og vil ha ansvar for å sikre pasientbehandling av høy kvalitet i samarbeid med dyktige kollegaer. 

I Sykehuset i Vestfold HF verdsettes mangfold og inkludering. Medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn, livserfaring og perspektiv gir gode forutsetninger til å ta vare på hver enkelt pasient og bidrar til godt samarbeid og forståelse. Vi håper du vil søke på stilling hos oss.

Kvalifikasjoner:

• Videreutdanning i intensivmedisin
• Utdanning innen helseledelse/helseadministrasjon eller interesse for slik utdanning
• Tidligere ledererfaring er ønskelig, men ikke et absolutt krav 
• God forståelse for drift, økonomi og personalledelse 
• Kunnskap og erfaring med arbeidstidsplanlegging og ressursstyring
  
• Gode kommunikasjonsferdigheter i norsk (skandinavisk) både muntlig og skriftlig
  
• Det forutsettes oppholds- og arbeidstillatelse i Norge
  
• Den som tilsettes i stilling som krever autorisasjon, må kunne dokumentere norsk offentlig godkjenning
  
  Det er fordel om du har:
  
• Erfaring i bruk av GAT
  
• Erfaring og innsikt i drift av sykehus

Personlige egenskaper:

• Være en synlig og tydelig leder med inspirerende lederstil
• Inneha stor grad av drivkraft, selvstendighet og ansvarsbevissthet 
• Planmessig og fleksibel 
• Gode kommunikasjonsferdigheter med evne til å skape samarbeid og relasjoner 
• Gjennomføringsevne og beslutningsdyktighet innenfor tildelt ansvarsområde
• Evne til å arbeide strategisk, men også kunne sette seg inn i detaljer på operativt nivå 
• Evne til å analysere komplekse situasjoner, og med bakgrunn i dette kunne utarbeide og implementere effektive løsninger 
• Personlig egnethet vil bli vektlagt 

Vi tilbyr:

• Gode utviklingsmuligheter, blant annet gjennom sykehusets lederutviklingsprogram
• Gode låne- og forsikringsordninger hos KLP
• Alle ansatte ved sykehuset omfattes av gruppelivsforsikring, reiseforsikring ved tjenestereiser, ulykkesforsikring - fritid og yrkesskadeforsikring
• Gode velferdsordninger, med blant annet bedriftsidrettslag og personalhytter
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover og forskrifter, overenskomster og øvrig reglement
• Som ansatt ved Sykehuset i Vestfold HF vil du bli medlem av kollektive pensjonsordningen i KLP, og trekkes 2 % i pensjonsinnskudd. Les mer om offentlig tjenestepensjon på www.klp.no

Informasjon til deg som søker stilling:

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som er oppgitt i CV, og til lønnsfastsettelse. Vi minner om at alt arbeid etter fylte 18 år kan være relevant ved ansiennitetsberegning.