Stilling som seksjonsleder for Regional Kompetansetjeneste for Smerter (ReKS) ved OUS er ledig for snarlig tiltredelse.

Avdeling for smertebehandling ved Oslo Universitetssykehus, er det største smertesenteret i Norden. Smertesenteret driver tverrfaglig utredning og behandling av akutte og langvarige smerter. Vi er opptatt av å måle og evaluere eget arbeid, og bruke resultatene i fagutvikling, kvalitetsforbedring og forskning. I dette arbeidet skal brukerne av våre tjenester involveres i vurdering av kvalitet og pasientsikkerhet. Vi skal også utvikle tverrfaglig teamarbeid, arbeidsprosesser og logistikk. I tillegg er forskning sentralt i vårt virke for å utvide fagfeltet og kunnskapsgrunnlaget for smertebehandling.

Regional Kompetansetjeneste for Smerte (ReKS) har ansvar for følgende områder:

• Kompetansespredning både internt i avdelingen, i OUS og i hele Helse Sør-Øst (HSØ) 
• Etablere og drifte smertesenterets veiledningsfunksjon ovenfor andre tverrfaglige smerteklinikker i HSØ
• Tilby og drive kursvirksomhet, regional smertesamling, videreutdanning i smertebehandling, smerteregister og metodebok
• Utvikle, gjennomføre og samordne forsknings- og kvalitetsutviklingsprosjekter
  

 

Oslo universitetssykehus er en arbeidsplass med stort mangfold. Vi mener dette er avgjørende for å løse våre oppgaver på best mulig måte. Vi ønsker at dette mangfoldet skal gjenspeiles blant søkerne til våre stillinger, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater, uavhengig bakgrunn, til å søke!

Kvalifikasjoner:

• Erfaring fra lederstilling med personalansvar er en fordel men ikke nødvendig
• Kjennskap til drift av komplekse driftsseksjoner er ønskelig
• Kompetanse innen forskning og arbeid med fag- og kvalitetsutvikling
• Erfaring med organisering av kurs, samlinger og nettverksbygging er ønskelig
• Erfaring med muntlig formidling av fag- og forskning (foredragsvirksomhet) er ønskelig
• Kompetanse i å skrive ulike faglige tekster (populistiske, pedagogiske, akademiske) er ønskelig

Personlige egenskaper:

• Interesse og motivasjon for ledelse og personaloppfølging
• Opptatt av forskning og fag/kvalitetsutvikling
• Interesse for kompetansespredning
• Fleksibel og løsningsorientert
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner

Vi tilbyr:

• Høyt faglig nivå
• En arbeidsplass som er en inkluderende arbeidsliv-bedrift (IA)
• Faglig og personlig utvikling
• Utviklingssamtaler
• Et godt arbeidsmiljø i stadig utvikling
• Opplæringsprogram for nye ledere
• Pensjonsordning, gruppeliv- og ulykkesforsikring
  
  

Vil du vite mer om oss?
Les om vår arbeidsplass som er Norges største helsefaglige arbeidsplass: https://www.oslo-universitetssykehus.no/om-oss/jobb-og-utdanning/arbeidsplassen-var