Vi söker nu en Scrum master till ett av våra utvecklingsteam.

Våra kollegor är vår arbetsmiljö – vi tror på hjälpsamhet och prestigelöshet och söker en likasinnad. Vårt kontor ligger i centrala Stockholm och vi erbjuder flexibilitet att varva arbete på kontor och hemifrån utifrån verksamhetens behov.

Om teamet och rollen

Du blir del av ett område som ansvarar för IAM (Identity Access Management). Det är ett område med hög förändringstakt där vi bland annat ansvarar för att förvalta och och ta fram framtida lösningar för multifaktorsautentisering. 

Området består av 35 personer och du leder ett av våra agila utvecklingsteam på 5 personer tillsammans med en Produktägare. Du får kunskap om infrastrukturlösningar och samarbeta med andra delar av verksamheten.

Dina kompetenser och personliga egenskaper

Vi söker dig som erfarenhet av ledande agila roller och kunskap inom systemutveckling eller köpta system. Utvecklingsteamet arbetar med lösningar som har höga myndighetskrav vilket innebär att du behöver tidigare erfarenhet från liknande organisationer. Det är meriterande om du har tidigare erfarenhet inom multifaktorsautentisering.

Du tycker om att samarbeta i agila team nära både verksamhet och tech där vi delar med oss av kunskap. Vi tror att du är van att ta egna initiativ och leda team från idé till färdig produkt. För att trivas i rollen har du ett analytiskt tänk och strävar efter hög kvalitet i ditt arbete.

Vi erbjuder

• Trygg arbetsgivare
• Spännande och utmanande arbetsuppgifter
• Work-life balance
• Utvecklingsmöjligheter
• Hybridarbete
• Sunda värderingar kring samhällsansvar och hållbarhet
• Hälsa och friskvård
• Tjänstepension och försäkring
• Personal-, lunch- och föräldraförmåner samt rådgivning

Vi lägger lika stor vikt vid din dokumenterade erfarenhet som dina personliga egenskaper. Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdatum.

Om oss

Med över två tusen medarbetare är Handelsbanken en av Sveriges största IT-organisationer. Vi tror på framtiden, lika mycket som vi är stolta över vår historia. Därför är vi ständigt på jakt efter nya förmågor som ser utmaningar och möjligheter i vårt digitaliseringsarbete. Det gäller allt från underhåll och systemförvaltning till utveckling, innovation och design.

När vi rekryterar nya medarbetare söker vi efter personer som delar bankens grundläggande värderingar. Målet är att våra medarbetare ska spegla den marknad som vi verkar i – med olika bakgrund, kompetens och arbetslivserfarenhet samt olika sätt att tänka och lösa problem.