Ved Kommunedirektørens fagstab er det ledig en fast 100 prosent stilling som samhandlingsleder innen helse- og velferdsfeltet.

Vi søker en ambisiøs person som bidrar til å realisere viktige strategier i helse- og velferdsområdet ved systematisk arbeid i leder- og fagnettverk.

Kommunene i det tidligere Sør-Trøndelag har gjennom samarbeidsavtalen med St. Olavs hospital HF etablert et formalisert samarbeid. Samarbeidet bygger på avtaler og interessefellesskap mellom kommunene, og mellom kommunene og spesialisthelsetjenesten.

Dette skal bidra til at innbyggerne får godt koordinerte og likeverdige helse- og velferdstjenester, blant annet basert på intensjonene i avtalen.    
Samhandlingsleders arbeide vil rette seg mot kommunene i den søndre delen av nye Trøndelag fylke. I tillegg vil samarbeidet med KS, norddelen av Trøndelag og regionen for øvrig være viktig.

Samhandlingslederen tilsettes i Trondheim kommune, og kommunene i søndre del av Trøndelag bidrar i et felles økonomisk og faglig samarbeid rundt stillingen.
Organisatorisk plassering vil være i Kommunedirektørens fagstab,  faggruppe helse og velferd.

Helse og velferdsdirektør vil være nærmeste overordnede for samhandlingsleder.

Arbeidsoppgaver:

Vi søker  etter en samhandlingsleder som skal lede og koordinere arbeidet innen følgende hovedområder: 

• Bidra til å samordne og utvikle felles kommunale strategier gjennom tett kontakt med kommunale helseledere og nøkkelpersoner i kommunene.
• I samarbeid med spesialisthelsetjenesten aktivt legge til rette og koordinere arbeidet i Helsefellesskapet.
• Bidra til å samordne og styrke kontakten mellom kommunene og utdanningsinstitusjonene/kompetansemiljø.
• Ivareta og koordinere kontakten med KS, innen områder av nasjonal og regional interesse. 

Kvalifikasjoner:

• Erfaring med interkommunalt samarbeid og samhandling med helseaktører.
• Strategisk og operativ kompetanse
• God kjennskap til samhandlingsreformen og Helsefellesskapet.  
• Ledelseserfaring.
• God IT-kompetanse.
• Det er en fordel med helsefaglig utdanning.
• Relevant utdanning på masternivå eller tilsvarende.

Personlige egenskaper:

• Samfunnsengasjement.
• God skriftlig og muntlig kommunikasjon.
• Gode samarbeidsegenskaper.
• Systematisk med gode ferdigheter ved saksprosesser i nettverk.
• Evne til helhetstenkning, selvstendig, initiativrik og beslutningsdyktig.

Personlig egnethet vil tillegges avgjørende betydning

Vi tilbyr:

• En krevende, utfordrende og utviklende jobb i en virksomhet i stadig utvikling, og med krav til resultat.
• Godt arbeidsmiljø.
• Gode pensjons- og forsikringsordninger.
• Fast arbeidstid med stor grad av fleksibilitet.
• Lønn etter sentrale avtaler og Trondheim kommunes lokale avtaler.