SALES MANAGER OUTDOOR & HUNTING

 

Verantwortungsbereich:

Eigenverantwortliches Arbeiten in Übereinstimmung mit geltendem Recht, dem XXL-Verhaltenskodex und unseren XXL Richtlinien. Verantwortung für den Umsatz und Gewinn des benannten Sektors in allen Vertriebskanälen zu jeder Zeit, für den Informationsfluss innerhalb der Filialen, die zur Umsetzung der Strategie, der Ziele und der Projekte des Unternehmens erforderlich sind. 

Mitglied des Managementteams des Landes.

 

Aufgabengebiet:

Oberste Priorität ist es, die Produkte der benannten Kategorie so auf dem Markt zu platzieren, dass XXL die erste Wahl der Kunden ist.

Unterstützung der Abteilungsleiter und der lokalen Teams bei der Erreichung der Unternehmensziele durch Verkaufs- und Produktschulungen.

Stetige Motivation und Inspiration des jeweiligen Teams in den Filialen und Förderung einer kundenorientierten Kultur.

 

Hauptfokus:

-          Jederzeit volle Umsatz- und Ergebnisverantwortung für den genannten Bereich in allen Vertriebskanälen

-          Umsetzung von XXL-Konzept, Standards und Routinen für den genannten Bereich in allen Vertriebskanälen

-          Erledigung der erforderlichen Aufgaben für die Konzeptentwicklung

-          Sicherstellung eines korrekten Flächenmanagements in den Filialen

-          Entwicklung korrekter Sortimente, Preise und Informationen für alle Filialen

-          Bindeglied zwischen den lokalen und zentralen Funktionen

-          den Einkäufern auf Länderebene Feedback zu den lokal erforderlichen Anpassungen bei der Produktauswahl geben

-          Bereitstellung von Produktschulungen und Know-how für die Mitarbeiter in den Filialen

-          Bereitstellung von Verkaufsschulungen und Know-how für die Mitarbeiter in den Filialen

-          Bereitstellung von detaillierten Informationen und Plänen für saisonale Veränderungen und Schwerpunktbereiche für die Mitarbeiter in den Filialen

 

Qualifikationen:

Erforderlich:

-          Einschlägige Berufserfahrung

-          Minimum 3-5 Jahre im Einzelhandel

-          Minimum 3-5 Jahre als Führungskraft (Sales Manager oder Store Manager)

 

Sonstige Fähigkeiten:

- Nachgewiesene kaufmännische Fähigkeiten und außerordentlich starkes Know-how im Einzelhandel

- Strategische und operative Fähigkeiten im Vertriebsmanagement

- Ausgeprägte Kompetenz und nachgewiesene Erfolgsbilanz in der Geschäftsanalytik

- Tiefgreifendes Verständnis der Wertschöpfungsketten im Sporteinzelhandel

- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

- IT Kenntnisse

 

Führungsqualitäten:

-  Starke Zielorientierung und Umsetzung aller Vorgaben

-  Motivierendes Role Model

-  Hervorragende Fähigkeiten in der Mitarbeiterführung und Kommunikation

-  Hervorragender Teamaufbau und -Entwicklung

-  Teamplayer

-  Coaching- und Beratungsfähigkeiten

-  Ziel-, Lösungs- und Ergebnisorientiert

-  Analytisch

-  Hohes Arbeitstempo und Belastbarkeit

-  Strukturierte und effiziente Arbeitsweise

-  Überzeugende Präsentationsfähigkeiten

 

Mobilität:

-  Führerschein Klasse B

-  Reisen pro Woche 2-3 Tage