Barnevernstjenesten i Senja-Sørreisa består av 23,3 årsverk med svært dyktige og dedikerte ansatte. Vi er organisert etter «spesialistmodellen» og har fire avdelinger som hver ledes av sin fagansvarlig som følger opp sakene og de ansatte på sin avdeling.

I tre avdelinger jobber saksbehandlere med oppfølging av saker. I den fjerde avdelingen jobber veiledere og tilsynsperson. 

Hos oss jobber barnevernspedagoger, sosionomer, vernepleiere, barnehagelærere og andre med relasjons- eller pedagogiske studieretninger.

Fagmiljøet er derfor tverrfaglig sammensatt med høy kompetanse og med god bredde- noe som har vært et bevisst valg hos oss for å møte de krav som ligger til kommunen gjennom barnevernsreformen. 

Vi har gode opplæringsordninger og du som nyansatt følges tett opp med skulder til skulderopplæring og alle ansatte hos oss har fast, systematisk veiledning. Hver avdeling har ukentlige møter hvor man i fellesskap finner de beste løsningene.

Som ansatt i tjenesten er du med på å gi barn og unge gode oppvekstsvilkår og vi som tjeneste skal gi familiene hjelp og bistand slik at barn og unge i Senja og Sørreisa kommune skal ha trygge og gode rammer.

Barnevernstjenesten avlønner ansatte ut fra godkjent kompetanse innenfor feltet, for eksempel gjennom kompetansetillegg, tverrfaglig spesialistlønn eller masterlønn.

Vi har nå ledig ett vikariat i 100 % stilling som saksbehandler. Vikariatet er ledig ut 2026, med mulighet for forlengelse. 

Stillingene er organisert i barneverntjenesten og er administrativt underlagt barnevernleder, men hvor fagansvarlig er nærmeste leder i fagutøvelsen.

Arbeidsoppgaver for stillingene:

• Saksbehandling etter Lov om barneverntjenester
• Tett oppfølging av barnet/ungdommen og familiene/nettverket
• Generelt råd og veiledningsarbeid
• Gjøre vurderinger og oppgaver på selvstendig grunnlag
• Representere kommunen i samarbeidsfora så vel som i barneverns- og helsenemnda eller i øvrig rettsapparat
• Inngå i akuttvakta med rullerende vaktordning med rullerende ukesvakt
• Det må påregnes reisevirksomhet i stillingen og noe arbeid utover vanlig arbeidstid

Kvalifikasjonskrav:

• Barnevernspedagog/sosionom, gjerne med mastergrad
• Andre helse og sosialfaglige bachelorgrad/master med relasjonskompetanse/pedagogisk kompetanse kan søke 
• Erfaring fra barnevernstjenestens målgruppe , fortrinnsvis fra barnevernstjenesten ønskes men kreves ikke
• Erfaring fra jobb med barn og unge og tverrfaglig samarbeid til det beste for denne gruppa
• Relevante kurs/videreutdanninger vil bli vektlagt
• Tydelig og nyanserte norsk muntlig og skriftlige fremstillingsevne
• God dokumentasjonsevne og forståelse av saksbehandlingsreglene i loven
• Førerkort klasse B

Personlige egenskaper:

Senja kommunes verdier er Fremoverlent, Raus og Bærekraftige. Vi søker ansatte som etterlever disse verdiene.

• Du kan jobbe systematisk, selvstendig, strukturert og er ryddig
• Du ønsker å sette positive spor i barnets liv
• Du er lojal i forhold til de krav som stilles som ansatt i Senja kommune og til de krav lovgiver har gitt for faget.
• Du har evne til å omstille deg raskt til å utføre andre oppgaver
• Du har gode relasjonelle ferdigheter
• Du liker å samarbeide i team, internt og med samarbeidspartnere
• Du mestrer uforutsigbarhet i hverdagen, tåler et høyt arbeidstempo og utviser fleksibilitet i forhold til arbeidsoppgaver
• Du håndterer konflikter på en god måte

Vi tilbyr:

• En GOD arbeidsplass med stolte og glade medarbeidere
• En arbeidsplass hvor vi har stor tillit til hverandre, psykologisk trygghet og stort engasjement og vilje til fagutøvelse med fokus på barnets beste og forsvarlighet i arbeidet.
• Varierte og faglig utfordrende arbeidsoppgaver, til tider i en hektisk og uforutsigbar hverdag
• Godt arbeidsmiljø med mye humor, varme og omsorg
• Lønn etter kvalifikasjoner og gjeldende tariffer/avtaler
• Gode pensjons- og forsikringsordninger i KLP
• Tilsetting etter gjeldende lover, reglement og tariffavtaler

Politiattest, ikke eldre enn tre måneder må fremlegges ved ansettelse for alle som jobber i barneverntjenesten- jf. barnevernloven § 12-11

Vi ønsker et arbeidsmiljø preget av mangfold, og at våre ansatte skal gjenspeile befolkningen for øvrig. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn ( vi ønsker oss flere menn på laget), eller minoritetsbakgrunn. Vi legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det. 

Etter søknadsfristens utløp vil det bli satt opp en offentlig søkerliste inneholdende navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Det kan gjøres unntak fra innsyn for opplysninger om en søker dersom vedkommende selv ber om det. Opplysninger om en søker kan bli offentlige selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge vil søkeren bli varslet om dette.