Ved Helse- og avlastningstjenesten, avdeling Helse- og velferdskontor, 0-18 år, er det fra 1. desember 2024 ledig 100 prosent stilling vikariat som saksbehandler. Vikariatet varer til 31. desember 2025, med mulighet for forlengelse.

Vi søker etter saksbehandler til de yngste barna. Avdelingen har ansvar for saksbehandling av kommunale helse- og omsorgstjenester for barn i hele Trondheim kommune.

Helse- og avlastningstjenesten gir helsetjenester og ulike former for avlastende tjenester til barn og familier med slike behov. Helse- og velferdskontor, 0-18 år er Helse- og avlastningstjenestens saksbehandlingskontor. Avdelingen er også kommunens Koordinerende enhet for barn. Koordinerende enhet har ansvar for oppnevning av koordinatorer og barnekoordinator, og igangsetting av individuell plan. 

Arbeidssted er på Saupstadsenteret, Reier Søbstads veg 18.

Kvalifikasjoner:

• Det kreves 3-årig helse-, sosialfaglig eller pedagogisk høgskoleutdanning.
• Det kreves kunnskap om barn med ulike funksjonsnedsettelser. 
• Det er ønskelig med kunnskap om hvordan det å ha et barn med funksjonsnedsettelse kan virke inn i familien.
• Relevant yrkeserfaring, spesielt saksbehandling og samarbeid rundt barn med helseutfordringer.
• Relevant videreutdanning.
• Erfaring fra jobbing med barn med autismespekterlidelser.

Personlige egenskaper:

• Evne til tverrfaglig og tverretatlig samarbeid.
• Samhandlingskompetanse, relasjonskompetanse og refleksjonsevne.
• Ha god skriftlig og muntlig fremstillingsevne.
• Ha god arbeidskapasitet og tåle stort arbeidspress.
• Trives med å være i en arbeidshverdag med høyt tempo.
• Ha evne til å skape tillit og aktivt bidra til et godt arbeidsmiljø.
• Vise evne til å reflektere over enhetens oppdrag og tjenesteutvikling.
• Kunne jobbe selvstendig og i team, og ha god evne til selvledelse.
• Være strukturert, målrettet og løsningsorientert.
• Kunne tilegne seg ny kompetanse raskt.
• Være endringsvillig og ha endringskompetanse.

Vi tilbyr:

• Utfordrende og varierte arbeidsoppgaver i avdelingen.
• Mulighet for å videreutvikle avdelingen og enheten.
• Relevant kompetanseutvikling.
• Engasjerte kolleger med lang erfaring og høy kompetanse.
• Positivt arbeidsmiljø.
• Lønn etter sentrale avtaler og Trondheim kommunes lokale avtaler.