Tekstil- og Renholdsavdelingen er en del av Servicedivisjonen på Sykehuset i Vestfold, og bistår klinikkene med renholdstjenester, tekstiler, tekstilvask og rent arbeidstøy. Totalt består avdelingen av rundt 120 årsverk fordelt på 5 seksjonsledere, en avdelingssjef samt en enhet for fag, kvalitet og planlegging.

Vi leverer våre produkter på tvers av hele fylket. Målet er at avdelingen skal levere gode og likeverdige renholds- og tekstil tjenester innenfor de rammer og den aktivitet som er avtalt i henhold til vår kvalitetsnorm og gjeldende retningslinjer.

Vi har nå behov for:

• 1 x 100% vikar i perioden 28.11.22 til 05.03.23.
• 1 x 100% vikar i perioden 26.11-22 til 01.02-2023 i Tekstilavdelingen.

Arbeidssted vil være på sykehusets lokaler i Tønsberg. Arbeidstiden er for tiden på dag/kveld/helg. Vi søker en personell som innehar evnen til å jobbe selvstendig, men som også er god til å samarbeide med andre. 

Det tas kun imot elektroniske søknader.

Arbeidsoppgaver:

• Daglig, periodisk- og hovedrenhold av Sykehusets fasiliteter
• Bruk av digitalt arbeidsverktøy 
• Diverse tilleggsoppgaver må påberegnes 

Kvalifikasjoner:

• Erfaring med renhold er ønskelig, gjerne fagbrev.
• Tekstil og sy kunnskaper er ønskelig, 
• Gode datakunnskaper.
• Det kreves at den som tilsettes behersker norsk språk godt både skriftlig og muntlig.

Personlige egenskaper:

• Gode samarbeidsevner
• Serviceinnstilt ovenfor pasienter og kollegaer
• Positiv innstilt
• Fleksibel og selvstendig
• Stor arbeidskapasitet og trives i høyt tempo
• Nysgjerrig for faget og kunne være omstillingsdyktig
• Personlig egnethet vil vektlegges 

Vi tilbyr:

• Erfaring fra renhold i en stor organisasjon
• Godt arbeidsmiljø 
• Gode velferdsordninger gjennom Sykehuset i Vestfold

Det er pliktig medlemskap i pensjonsordning, Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover og forskrifter, overenskomster og øvrig reglement.  

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som er oppgitt i CV, og til lønnsfastsettelse. Vi minner om at alt arbeid etter fylte 18 år er relevant ved ansiennitetsberegning.