Seksjon Byggdrift i avdeling for Drift infrastruktur tilhører Teknisk sektor. I seksjonen er det 80 ansatte fordelt på renhold og driftsteknikk.

Byggdrift har i dag ansvaret for drift av kommunes bygningsmasse som for tiden er på 213 581 m². Renholdsavdelingen har ansvar for renholdet i ca 125 000 m2.

Byggdrift er organisert med administrasjon pr. tiden plassert i Mellomvika 51.

Renholdsavdelingen har i dag 60 ansatte fordelt på ca 49 årsverk. Vi ivaretar renhold i 47 bygg; der vi har ansvar for at renhold utføres etter fastsatte krav i skoler og barnehager, helsebygg , og administrasjonsbygg.

Avdelingen er i dag inndelt i 6 soner med en soneleder for hver av disse. Renholderne jobber etter rulleringsplan for byggene som tilhører sona, men også på tvers av soner ved behov.

Vi er en innovativ renholdsavdeling som er opptatt av bærekraft. Vi har nylig tatt i bruk roboter for rengjøring av gulv og glassflater. Vi har i tillegg gulvmaskiner i ulike størrelser, og vi har tatt i bruk sensorteknologi for renholdsbehov utløst av måling/bestilling. Vi har sterkt fokus på arbeidsmiljø, med fokusmåneder på ulike områder innen HMS, og arrangerer felles samlinger både for faglig og sosialt påfyll. Clean Pilot er vårt verktøy for planlegging og dokumentasjon av renhold.

 Vi jobber hver dag for å etterleve Rana kommunes fire verdier:

Åpenhet – Respekt – Samarbeid - Tillit

Vi har ledig følgende stillinger:
• Renholder fast 100 % stilling ledig fra 01.04.2026
• Renholder fast 100 % stilling ledig fra d.d

Arbeidsområde / arbeidsoppgaver:
Arbeidsoppgavene for våre renholdere er å utføre renhold og renholdsrelaterte oppgaver, både manuelt og med maskiner og roboter i byggene som anvendes til kommunens kjernevirksomhet. Renholderne har en viktig funksjon i å ivareta og vedlikeholde byggenes overflater, og brukeres hygiene og innemiljø både etter forskrift og etter renholds-standarden INSTA 800.

Kvalifikasjonskrav:
• Førerkort klasse B.
• Erfaring med renhold i offentlige bygg.
• Gyldig politiattest for opphold i skoler og barnehager jfr. opplæringsloven §10-91. og 2. ledd og barnehageloven § 19 og politiregisterloven § 39, 1. ledd, ved ansettelse.
• Må beherske norsk muntlig og skriftlig tilstrekkelig til å utøve yrket forsvarlig.

Ønskede kvalifikasjoner:
• Fagbrev innen renhold.
• Datakunnskap / - interesse.
• Fagbrev i renholdsoperatør
• Erfaring med renholds- og vedlikeholdsmetoder i offentlige bygg / institusjoner.
• Digital kompetanse – (bruk av nettbrett (IOS) og pc.)
• Sertifisering INSTA 800 eller annen relevant kompetanse i bruk av standarden.
• Kunnskap om bruk av renholdsmaskiner, og moderne renholdsmetoder.
• Kjennskap til smittekjeden og smitteforebyggende renhold

Personlig egnethet / personlige egenskaper:
• Samarbeidsvillig og fleksibel
• Selvstendig
• Lærevillig
• Engasjert
• Lojal
• Løsningsorientert
• Strukturert

Vi kan tilby:
• Opplæring og gode muligheter for å utvikle kunnskap og kompetanse.
• Moderne renholdsmetoder med bruk av robotteknologi og sensorteknologi
• Medlemskap i Kommunenes landspensjonskasse; KLP.

Lønn og arbeidsbetingelser reguleres av KS tariffavtale.

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Se her om beregning av lønnsansiennitet.

Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (HK-dir).

Referanser må oppgis i søknaden, der en må være fra arbeidsgiver.

Det vil bli tatt hensyn til interne søkeres som oppgir å ha fortrinnsrett. Det må være avklart med arbeidsgiver.

Rana kommune er en åpen og inkluderende arbeidsgiver, hvor søkere blir vurdert likeverdig. Vi oppfordrer alle kvalifiserte til å søke. Les mer om hvordan det er å jobbe hos oss her.

Kommunen praktiserer meroffentlighet. I henhold til Offentlighetsloven §25 kan opplysninger om søker bli offentliggjort selv om søker ber om anonymitet.

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd.

Søknad skal sendes via elektronisk søknadsskjema, se link på denne side.