Ved Nordreisaskolen lyses det skoleåret 2019/2020 ut en fast rektorstilling ved Storslett skole. Det er den største skolen i kommunen med 285 elever fra 5.-10. trinn.

Nordreisa kommune har lesing som grunnleggende ferdighet som satsningsområde kommende skoleår. Skolene er godt i gang med å implementere nettbrett 1:1 for alle elever i Nordreisa kommune og alle skolene er i gang med å forberede seg på ny læreplan som vil gjelde fra skoleåret 2020/2021.

Kommunen har til sammen fire rektorer som sammen med sektorleder og pedagogisk konsulent har et nettverk med faste møtepunkter for sammen å lede og utvikle Nordreisaskolen. I dette arbeidet vil også Veilederkorpset fra Utdanningsdirektoratet bistå kommunen inneværende skoleår.

Kommunen er inne i en spennende prosess med å finne en egnet skolestruktur på Storslett. En endelig avgjørelse på dette vil også kunne påvirke hvilket skoleslag Storslett skole vil være i fremtiden.

Vi ønsker en rektor som kan

• lede arbeidet med å utvikle et trygt, varmt og inkluderende skole- og læringsmiljø
• gjennom tillitsbasert ledelse legge til rette for, og motivere medarbeidere til, samarbeid og målrettet innsats for å utvikle elevenes læringsresultater
• videreutvikle skolens samarbeidskultur og profesjonsfellesskap
• forvalte skolens ressurser på en måte som sikrer god undervisning i et trygt læringsmiljø
• lede og utvikle et lederteam som jobber systematisk med oppfølging av elevenes læring og utvikling
• forvalte skolens totale ressurser på en måte som sikrer god undervisning og læring

Kvalifikasjoner

• skoleledererfaring er ønskelig
• erfaring fra læringsresultater som skoleleder
• erfaring fra skoleutvikling og endringsarbeid
• formell skolelederutdanning er ønskelig
• god skriftlig og muntlig framstillingevne

Personlige egenskaper

• en samlende leder som lytter til sine medarbeidere og utøver tillitbasert ledelse
• tro på at alle elever kan lære og utvikle seg og respekt for forskjellighet
• en synlig og inspirerende leder med gode relasjonelle ferdigheter
• leder kunnskapsbasert og skaper oppslutning om retning og mål
• tydelig og inkluderende i møte med elever og foresatte
• analytisk og strategisk med god gjennomføringevne
• kreativ og nytenkende med stor arbeidskapasitet

Vi tilbyr

• en spennende og utviklende jobb i en kunnskapsbedrift med høy kompetanse
• en skole med et personale som kjennetegnes av profesjonalitet med et sterkt elevfokus
• et engasjert personale som er pådrivere for nyskapning og utvikling
• et godt kollegafellesskap preget av åpenhet og samhold
• møtepunkter for faglig utvikling og nettverksbygging
• konkurransedyktige betingelser
• · medlemskap i god pensjons- og forsikringsordning
• · flyttegodtgjøring etter reglement
• · gode muligheter for et variert kultur- og friluftsliv

Nordreisa omfattes av ordningen med nedskriving av studielån og skattefordeler for Nord-Troms og Finnmark, se http://www.nordtromsportalen.no/okonomiske-fortrinn.311663.no.html

Kontaktperson:Sektorleder Siri Ytterstad, tlf. 77 58 8006/ 41173493

Søknadsfrist: 7. oktober 2019.Søkere bes oppgi id.nr. og to referanser.

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju. Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Nordreisa kommune oppfordrer alle til å søke stillingen elektronisk via vårt digitale søknadssenter

Opplysninger om utdanning og praksis som oppgis i CV tas med i vurderingen. Dokumentasjon i form av godkjente kopier av attester og vitnemål på oppgitt utdannelse og praksis kan bli etterspurt, eller bedt tatt med ved intervju.

Søknadspapirer som benyttes i tilsettingsprosessen vil ikke bli returnert.

Dersom søker ønsker å reservere seg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Søkeren varsles dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge, og gis da adgang til å trekke søknaden.

Velkommen som søker på spennende stilling i Nordreisa kommune.