Ved Silsand barneskole er det ledig 100 % fast stilling som rektor/virksomhetsleder fra 01.08.2026. Tiltredelse avtales.

Skolen har en ledelsesressurs på 300 % som er fordelt på rektor og to avdelingsledere. I tillegg er det kontorpersonale og SFO-leder. Det er også miljøteam ved skolen.

Silsand barneskole ligger på Senja like ved Gisundbrua og har ca. 240 trivelige elever og ca. 40 årsverk for skole og SFO fordelt på dyktige ansatte ved skolen. Senjaskolenes prioriterte utviklingsområder er læringsmiljø, fysisk aktiv læring og begynneropplæring.

Skolen har et fantastisk uteområde og ligger nært Silsandmarka som har flotte turmuligheter både sommer og vinter. Silsand barneskole består av to skolebygg som ligger nært hverandre.

Senja kommune er en aktiv og målrettet skoleeier. Som rektor i Senja kommune blir du del av en inkluderende, raus og utviklingsorientert ledergruppe. Rektorene følges opp og ledes av sektorleder skole.

Kommunens 14 rektorer utgjør et godt og utviklende nettverk for hverandre og jobber i fellesskap for å utvikle Senjaskolene. Rektorkollegiet møtes jevnlig både samlet og i mindre grupper. Ved siden av at du skal være en god og tydelig skoleleder på Silsand barneskole, legger vi vekt på det du kan bidra med i lederkollegiet i kommunen.

Arbeidsoppgaver

Rektor/virksomhetsleder er ansvarlig for virksomhetens drift og tjenestetilbud, personale og økonomi. Dette innebærer ansvar for skolens pedagogiske arbeid, ledelse av personalet og oppfølging av skolens økonomi. Gjeldende lovverk for skolesektoren og Senja kommunes overordnede planverk vil være retningsgivende i dette arbeidet.

Kvalifikasjoner

Vi søker en leder som:

• Har godkjent lærerutdanning
• Har innsikt i lærerprofesjonen og har skolefaglig bakgrunn
• Har innsikt i å lede og drive utviklingsarbeid i skolen
• Utdanning innenfor ledelse og ledererfaring er ønsket
• Har god framstillingsevne og norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig
• Har gode digitale ferdigheter

Personlige egenskaper

Vi søker en leder som:

• Er god på kommunikasjon og samhandling og som har evne til å skape tillit
• Er stabil, inkluderende, god på relasjonsbygging og som har god rolleforståelse
• Er selvstendig, målbevisst, tar initiativ og har gjennomføringskraft
• Har evne til å utvikle skolens faglige og pedagogiske arbeid, elevens læringsmiljø og de ansattes arbeidsmiljø
• Har evne til å forvalte skolens økonomiske og pedagogiske ressurser på en måte som sikrer god undervisning og læring.
• Skaper utvikling og resultater
• Jobber strategisk, systematisk og langsiktig
• Er tydelig, engasjert, modig og åpen for nytenkning
• Er visjonær og har ambisjoner på skolens vegne

Personlig egnethet vil bli vektlagt ved tilsetting.

Vi kan tilby

• En kommune som har barn og unge som satsningsområde 
• Mentorordning for nye rektorer
• Et nytt skolebygg med flotte undervisningslokaler for elever og ansatte
• Lederstilling med mulighet for faglig og personlig utvikling
• En skoleeier med kapasitet til å følge opp, støtte og veilede skolelederne
• Et trivelig kollegium med stor faglig kompetanse og et godt og støttende arbeidsmiljø med erfarne og utviklingsorienterte kollegaer
• Engasjerte og flotte elever og foreldre
• Varierte og spennende arbeidsoppgaver med fokus på skoleutvikling og gode læringsresultater
• Konkurransedyktige lønnsvilkår og arbeidsvilkår 
• 10 lederfridager
• Mulighet for videreutdanning, herav rektorutdanning
• Ordning for dekning av flyttekostnader
• Geografisk område i sterk vekst
• En region med utallige muligheter for friluftsliv og fritidsaktiviteter
• Sletting av studielån for ansatte som bor i Senja kommune. For mer informasjon sjekk her.

For stillingen gjelder

• Lønn etter avtale og kvalifikasjoner
• Ansettelser skjer etter kommunale vilkår, på de lønns- og arbeidsvilkår som fremgår av gjeldende lover, reglement og tariffavtaler.
• Politiattest, ikke eldre enn tre måneder, kreves
• 6 måneder prøvetid
• I henhold til offentlighetslov kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort, selv om søkeren har anmodet om søknad unntatt offentlighet. Ønske om unntak fra offentlighet må begrunnes. Du blir kontaktet dersom vi ikke kan imøtekomme ditt ønske om å unntas offentliggjøring. 
• Attester og vitnemål bes lagt ved søknaden, evt. leveres senest i forbindelse med intervju.
• Søkere bes oppgi minst to referanser
• Tiltredelse etter avtale