Namsos barneskole er en sentralt beliggende byskole plasser på Bjørum i Namsos. Skolen har to klasser på hvert trinn og ca 230 elever. Lærere og assistenter utgjør ca. 40 voksne ved skolen. SFO holder til i småtrinns-avdelingen ved skolen. Namsos barneskole er en tradisjonsrik skole som i 2020 feiret 50-årsjubileum med jubileumsdag og feiring med to flotte forestillinger i skolens «hjerte», nemlig amfiet. Skolen har en stolt sangtradisjon og det er skrevet flere flotte sanger av ansatte, sanger som fortsatt synges og læres av nye elever og voksne. Skolen ble bygd som den andre åpne skolen i landet. Selv om det har kommet noen flere vegger med årene, finnes fortsatt mye åpne arealer.  En god blanding av godt voksne og yngre pedagoger utgjør et trivelig og kompetent lærerkollegium ved skolen. 

Vi har nå ledig en rektorstilling ved Namsos barneskole med tiltredelse så snart som mulig. Ledelsesressursen er på 150 %. Rektor rapporterer til grunnskoleleder.   Sentrale arbeidsoppgaver vil være:   Som rektor vil du ha helhetsansvar for utvikling og drift av Namsos barneskole innenfor de ambisiøse mål som er satt og de fullmakter som er gitt. Det forventes at du utvikler Namsos barneskole i takt med nye krav og utfordringer, og at du samarbeider med aktører internt i kommunen og aktuelle eksterne aktører.   Vi søker en leder som har: 

•  ledererfaring - fortrinnsvis som skoleleder
•  rektor-/ lederutdanning
•  pedagogisk utdanning med kompetanse for 1. - 7. trinn
•  god muntlig og skriftlig framstillingsevne på norsk og engelsk språk
•  gode IT-kunnskaper
•  er en tydelig leder med ambisjoner og visjoner
•  har fokus på god drift og skoleutvikling
•  har gode relasjonelle ferdigheter
•  er selvstendig, tar initiativ og har gjennomføringskraft
•  jobber strategisk, systematisk og langsiktig
•  er engasjert, modig og åpen for nytenkning
•  står opp for elevene, personalet og det arbeid som gjøres på skolen.
•  kan vise til måloppnåelse på organisasjonsutvikling
•  har erfaring fra drift og endringsarbeid i skoleorganisasjoner 

Personlig egnethet vil bli vektlagt.   Vi tilbyr: 

•  et godt og inkluderende arbeidsmiljø, hvor vi legger vekt på fag- og teamsamarbeid
•  et dyktig og ambisiøst rektorkollegium med fokus på profesjonalitet og lærende fellesskap
•  en engasjert foreldregruppe
•  varierte og spennende arbeidsoppgaver
•  lønns- og arbeidsvilkår fastsatt i lov- og avtaleverk
•  pliktig medlemskap i Statens Pensjonskasse
•  en kommune som har barn og unge som satsningsområde

  Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju, og personlig egnethet vil inngå i vurderingen. Før tiltredelse må politiattest av ny dato forevises, jf. Opplæringslovens 10-9 (skal ikke vedlegges søknaden).   Dokumentasjon på utdanning og praksis skal ikke sendes inn, men legges fram i forbindelse med intervju. Dette gjelder også for interne søkere.   For alle stillinger gjelder de regler som fremgår av lover, reglement og gjeldende tariffavtale. Det gjøres oppmerksom på at søkerens navn kan bli offentliggjort selv om søkeren ber om ikke å bli oppført på søkerlisten, jf. offentlighetslovens 25-2. Eventuell søknad om konfidensiell behandling må begrunnes. Organisasjonen vil være i stadig endring. Det er derfor et krav at den som tilsettes er fleksibel i forhold til endringer i arbeidsoppgaver, samarbeidsparnere og organisatorisk plassering. Søkere som mener å ha fortrinn av stilling, bes opplyse om dette i søknaden jfr. HTA 2.3.1

 

Søknad sendes:

Søknad med CV sendes elektronisk via knappen "Søk her".  Ved behov for veiledning ved utfylling av elektronisk søknad, kontakt Innbyggertorget Namsos kommune. Dersom det går fram av din søknad at du ønsker konfidensiell behandling, gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søker kan gjøres offentlig, selv om søker selv har bedt om konfidensiell behandling. Søker vil da få informasjon om dette - jfr. Offentlighetsloven §25.