Da vår rektor ved Dalgård skole og ressurssenter går av med pensjon, er det ledig en fast 100 prosent stilling som rektor fra 1. september 2025. Det er ønskelig med tiltredelse fra 15. juni 2025.

Dalgård skole trenger en strategisk leder med positiv energi og godt humør. Dersom du trives i en variert, kompleks og spennende lederjobb med et omfattende ansvar, så gir rektorjobben på Dalgård deg alt dette og mer til. Å lede Dalgård er som å forvalte et lite stykke Norge, der du sammen med små og store mennesker finner løsninger som balanserer den enkeltes behov i det store fellesskapet. Dalgård skole og ressurssenter har et inkluderende og godt arbeidsmiljø og skolen er en ettertraktet arbeidsplass med mange søkere til ledige stillinger

Dalgård skole og ressursenter beskrives som en av Midt-Norges mest spennende grunnskoler med elever fra 1.-10. trinn. Skolen inneholder nærskole 1.-7. med 500 elever og ressurssenter (byomfattende) med 60 elever til og med 10. trinn, og ytterligere 50 eksternelever som får en del av sin opplæring av spesialpedagoger, organisert på Dalgård. Skolen har SFO / tilsynstilbud fra 1.-10. trinn. Dalgård samarbeider årlig med flere enn 20 barnehager, de fleste grunnskoler i Trondheim, alle kommunale støttetjenester og spesialisthelsetjenesten. Skolen har flere byomfattende oppdrag for skoleeier, blant annet gjennom sitt veileder- og observasjonskorps.

Satsingsområder
Dalgård skole og ressurssenter sitt verdigrunnlag kommer til uttrykk gjennom: Du + Æ = Vi  Fellesskapet og den kollektive kulturen er synlig i skolens styringsdokumenter og elevenes læringsplaner, og danner grunnmur for all aktivitet i skole og SFO. Skolen er i tillegg til å være en av Trondheim kommunes universitetsskoler også en av byens største praksisskoler for flere studieretninger. Skolen jobber etter en systematisk lese-og skriveplan, samarbeider med Trondheim kommunale musikk-og kulturskole, er vertskap for nasjonale og internasjonale besøk og tilgjengelig som arena for skoleforskning. Som en del av universitetsskolen har NTNU i hele 2024 bidratt tungt inn i pedagogisk utviklingstid, og vil gjennom 2025 tilføre skolens miljøpersonell ny faglig kompetanse.

Som rektor ved Dalgård skole og ressurssenter vil man være en del av et faglig sterkt fellesskap med 55 rektorer og deres lederteam, som arbeider sammen for å styrke alle skolene i Trondheim, spesielt gjennom satingen på læringsorientert ledelse, inkluderende læringsmiljø og lesing

Ansatte
Dalgård består av et mangfoldig personale på 150 ansatte der halvparten utgjør et tverrfaglig pedagogisk personale, inklusive helsesport, musikk og logoped. Andre ansatte utgjør kokk, merkantile, IKT-konsulent, barne- og ungdomsarbeidere, miljøterapeuter, vernepleiere, ergoterapeuter og skoleledere. Skolen ledes av rektor og seks avdelingsledere og har baseansvarlige for SFO i nærskolen og i ressurssenteret. 

For deg som trives i en meget variert, kompleks og spennende lederjobb med et omfattende ansvar, så gir rektorjobben på Dalgård deg alt dette og mer til. Å lede Dalgård er som å forvalte et lite stykke Norge, der du sammen med små og store mennesker finner løsninger som balanserer den enkeltes behov i det store fellesskapet. Arbeidsmiljøet på Dalgård skole og ressurssenter er inkluderende og godt, og skolen er en ettertraktet arbeidsplass med mange søkere til hver eneste ledig stilling. Skolen ser etter en strategisk leder med positiv energi og godt humør.

Rektor rapporterer til kommunalsjef Virksomhetsområde skole/Byrådsområde oppvekst og utdanning.

Kvalifikasjoner:

• Opplæringslovens krav om forsvarlig faglig, pedagogisk og administrativ kompetanse må være oppfylt
• Utdanning og solid erfaring innen skoleledelse vektlegg
  

Personlige egenskaper:

Rektor bør kjennetegnes ved å:

• være glad i folk og utfordringer
• ha lyst til å lede en ambisiøs og kompleks organisasjon med alt det innebærer
• bidra til engasjert og god samhandling med skolens elever, foresatte og ansatte
• være en tydelig, lyttende og tillitsbasert leder som står støtt i Du + Æ = Vi
• opptre utviklingsorientert, finne muligheter og ha gjennomføringskraft
• sikre ivaretakelse av et godt partssamarbeid og medvirkning
• jobbe målrettet og fokusert på kvalitet og omdømme
• ha evne til å vurdere langsiktige konsekvenser av planer og valg 
• forbli samlet under press og i et høyt arbeidstempo
  

Vi tilbyr:

• Introduksjonsprogram for nytilsatte.
  
• Mentorordning.
• Lederutviklingsprogram.
• Bydelsbaserte nettverksgrupper.
• Lederstøtte fra stab, utviklings- og støttetjenester. 
• Stor selvstendig myndighet.
• Innytelse i strategiske diskusjoner.
• Lønn etter sentrale avtaler og Trondheim kommunes lokale avtaler.