Trondheim kommune har ledig en fast 100 prosent stilling som rektor ved Klæbu ungdomsskole.

Skolen er en ungdomsskole med 274 elever, der hvert årstrinn har seks kontaktlærere og består av fire klasser. Det er ca. 35 ansatte.

Skolen har jobbet systematisk med vurdering for læring siden 2015. Fra høsten 2022 vil skolen, sammen med andre enheter i nærområdet, være en del av Tett på-piloten i samarbeid med NTNU. Vi samarbeider med lokale aktører i forhold til både elevenes skolehverdag og fritid. Strategi for sterke barnefellesskap, stein-saks-papir, er overordnet strategi for hele oppvekstfeltet, og den som ansettes må jobbe i tråd med strategiens kunnskapsgrunnlag. 

Skoleanlegget er opprinnelig fra 1974, og er bygd ut to ganger. Administrasjonen består av rektor, to avdelingsledere og merkantil. Rektor og avdelingsledere jobber for å utøve helhetlig ledelse. Klæbu ungdomsskole er praksisskole for NTNU.  Skolen baserer seg på Trondheim kommunes verdigrunnlag; åpen, modig og kompetent.

Rektor rapporterer til kommunalsjef Skole i Trondheim kommune.

Arbeidsoppgaver:

• Ledelse av lærings- og utviklingsarbeid
  
• Personalledelse og arbeidsmiljøutvikling
  
• Forvaltning og kvalitetsutvikling
  
• Økonomistyring og resultatkontroll
  
• Samspill med elever, foreldre og nærmiljø
  
• Tverrfaglig samarbeid om barn og unges oppvekst

Kvalifikasjoner:

• Opplæringslovens krav om forsvarlig faglig, pedagogisk og administrativ kompetanse må være oppfylt. 
  
• Utdanning i skoleledelse vektlegges. 
  
• Erfaring som leder fra skole, fortrinnsvis som rektor.
  
• Ønskelig med undervisningserfaring fra grunnskolen  

Personlige egenskaper:

• Evne til å jobbe strategisk og langsiktig med gjennomføringskraft innen blant annet LK20, vurdering for læring og inkluderende skolemiljø.
• Kunne motivere og inspirere elever og ansatte.
• Evne til å være tydelig og synlig i møte med elever, ansatte og foreldre.
• Legge til rette for innovasjon og nyskapning.

Personlig egnethet tillegges stor vekt.

Vi tilbyr:

• Introduksjonsprogram for nytilsatte. 
• Mentorordning. 
• Lederutviklingsprogram. 
• Bydelsbaserte nettverksgrupper.
• Lederstøtte fra fagstab, utviklings- og støttetjenester. 
• Stor selvstendig myndighet Innflytelse i strategiske diskusjoner. 
• Lønn etter sentrale avtaler og Trondheim kommunes lokale avtaler.