Ønsker DU  å være med på å lede Lovund skole videre gjennom samarbeidslæring som pedagogisk grunnsyn og medvirke til å skape "God ballast!" for alle elever?

Ser DU muligheter og liker å samarbeide tverrfaglig?

Liker DU  å sette deg inn i nye oppgaver og bidra til utvikling av gode team?

Passer disse beskrivelsene til deg – da er DU lederen vi ser etter, og vi  vil gjerne ha deg med på laget vårt!

Lovund skole, med rundt 80 elever, søker etter deg som er engasjert, tydelig og utviklingsorientert, samtidig som du er strukturert og har vilje til å skape gode relasjoner til elever, ansatte og foreldre.  

Lurøy kommune utvikler tjenesteområdene for framtiden. I oppvekst innebærer det å legge om strukturen i oppvekstsektoren og tenke helhetlige tjenester i alle ledd fra barnehage til skole. Etaten samarbeider tverrfaglig med kommunens andre tjenesteområder som helsesøster, barnevern og psykisk helsearbeid der målet er forebygging og tidlig innsats. 

Lurøy kommune samarbeider med kommunene i regionen i et forsknings- og utviklingsprosjekt med målsetting om at alle barn og elever blir likeverdige og inkluderte deltakere i læringsfellesskapet både faglig og sosialt.

Høsten 2021 fortsetter arbeidet med "Relasjonsbasert klasseledelse" og med å implementere samarbeidslæring som metodikk.

Som rektor i Lurøy kommune er du enhetsleder med fag-, personal-, økonomi- og budsjettansvar og rapporterer til oppvekstsjefen. Lederteamet på skolen er i utvikling, og har 3 teamledere. Stillingen tillegges ansvar og frihet til å utvikle tjenesten i tråd med de omstillingsprosesser som Lurøy kommune står overfor og innenfor rammer som settes i egne lederavtaler.

Lurøy kommune og næringslivet på Lovund kan også ha andre behov for kompetanse og arbeidskraft. Dersom din eventuelle partner er ute etter ny jobb, vil kommunen kunne være behjelpelig med å knytte kontakt. 

Barn og skoleledere i Lurøy sier dette om kommunen sin!

Arbeidsoppgaver:

• Lede og videreutvikle Lovund skole i samsvar med langsiktige mål og strategier for kommunen.
• Sørge for effektiv og forsvarlig drift innenfor gjeldende rammer og lovverk.
• Opptre profesjonelt overfor kommunens innbyggere, fagmiljø og andre offentlige og private aktører.
• Overordnet ansvar for HMS-arbeidet i enheten.
• Samarbeide tverrfaglig innenfor folkehelse, økonomi, barnevern og psykisk helsearbeid 
• Bidra aktivt i oppvekstetatens lederteam.

Kvalifikasjoner:

• Pedagogisk utdanning - minimum 4 – årig høgskoleutdanning -/ universitetsnivå.
• Rektorutdanning eller annen lederutdanning er ønskelig.
• Relevante IKT kunnskaper og vedtakskompetanse.
• Erfaring med personalledelse og ledelse av endrings- og utviklingsarbeid.
  
• Relevant kunnskap om økonomistyring, personalforvaltning, saksbehandling, virksomhetsstyring mv. vil bli vektlagt.
  
• Relevant skolefaglig bakgrunn og konkret ledererfaring vil være en fordel.
  
• Det vil bli krevd politiattest ved tilsetting.

Personlige egenskaper:

• Evne til å lede en organisasjon i endring, motivere, inspirere og sette seg inn i nye oppgaver og fagfelt.
• Gode samarbeidsegenskaper.
• Løsning – og resultatorientert med evne til å arbeide selvstendig, systematisk og strukturert.
• Gode kommunikasjonsferdigheter, både skriftlig og muntlig.
• Leveringsdyktig i henhold til frister.

Vi tilbyr:

• En spennende lederstilling med stor frihet og fokus på utvikling.
• Muligheter for etter- og videreutdanning.
• Varierte og utfordrende arbeidsoppgaver i et tett lederteam med et sterkt fagmiljø.
• Ansettelse iht. gjeldende lover og regelverk.
• Lønn etter avtale.
• Flyttegodtgjørelse.
• God pensjons- og forsikringsordning.
• Bedriftshelsetjeneste.
• Behjelpelig med å skaffe bolig og barnehageplass.