Hjemmebaserte tjenester, Talvikparken bosenter ligger sentralt i Mo i Rana. Bosenteret har 20 leiligheter og mange spennende faglige utfordringer. Vi stiller høye krav til kvalitet på tjenesten og har alltid beboeren i fokus. I tillegg til fast bemanning på huset, som i hovedsak består av fagarbeidere, er sykepleier 1 og sykepleiere fra hjemmesykepleien i boligen etter behov.

 

Ved Talvikparken bosenter har vi ledig;

27,5 % rekrutteringsstilling på helg

 

Arbeidsområde / arbeidsoppgaver:

• Helhetlig pleie og praktisk bistand til beboerne
• Medisinhåndtering
  • Opplæring vil bli gitt
• Samhandling med pårørende, lege, sykehus og andre samarbeidspartnere
• Veiledning av elever, lærlinger og studenter

 

Kvalifikasjonskrav:

• Norsk autorisasjon som helsefagarbeider, evt påbegynt sykepleieutdanning
• Må ha eller være villig til å ta medisinkurs og håndtere medisiner
• Behersker data som verktøy
• Gyldig politiattest ved tiltredelse, jf. Helse- og omsorgstjenesteloven § 5-4
• Må beherske norsk muntlig og skriftlig tilstrekkelig til å utøve yrket forsvarlig.

Dersom vi ikke får kvalifiserte søkere, vil det bli vurdert ansettelse av helse- og sosialassistent i stillingen. Personer uten formell utdanning, men med interesse for fagfeltet oppfordres derfor også til å søke. Rana kommune tilbyr stipendordning for personer som ønsker å ta utdanning som helsefagarbeider eller sykepleier.

 

Personlig egnethet / personlige egenskaper:

• Vi søker en arbeidsglad medarbeider som har gode samarbeidsevner, og har høyt pasientfokus.
• Har evne til å jobbe både selvstendig og i team
• God arbeidskapasitet

Vi kan tilby:

• Opplæring og gode muligheter for å utvikle kunnskap og kompetanse
• En spennende arbeidshverdag med varierte oppgaver

 

Arbeidstid:

Turnus

 

To referanser må oppgis i søknaden, der den ene må være fra arbeidsgiver. Aktuelle søkere blir innkalt til intervju.

Fortrinnsrett for interne søkere som er overtallig eller har omplasseringsbehov, vil bli tatt hensyn til ved ansettelsen.

Lønn og stillingskode fastsettes i tråd med gjeldende tariffavtale.

Ledere direkteplasseres i lønn og denne fastsettes ut ifra type stilling, kompetansekrav for stillingen og intern lønnsstruktur.

Øvrige stillinger innplasseres i tabell og lønn fastsettes på grunnlag av utdanning, lønnsansiennitet og intern lønnsstruktur. Det gis tillegg for relevant tilleggs-/videreutdanning.

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av NOKUT, og godkjenningen må dokumenteres.

Ved krav om politiattest, skal den fremskaffes først når søkeren har fått tilbud om stilling.

Rana kommune praktiserer mer offentlighet. I henhold til Offentlighetsloven §25 kan opplysninger om søker bli offentliggjort selv om søker ber om anonymitet.

Flytteutgifter kan dekkes etter eget reglement. Dette gjelder faste stillinger og stillinger som har minst to års varighet. 

 

Spørsmål knyttet til stillingen og ansettelsesprosessen kan rettes til

Ellen Søreng tlf.: 75146995/41864928 eller epost: ellen-cecilie.soreng@rana.kommune.no

Søknad skal sendes via elektronisk søknadsskjema, se link denne side.

 

Rana kommune er en åpen og inkluderende arbeidsgiver, hvor alle søkere blir vurdert likeverdig. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte søkere til å søke uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne eller etnisk bakgrunn.

Søknad skal sendes via elektronisk søknadsskjema, se link på denne side.

Søknadsfrist: 04.12.2023