Fagavdeling hjemmebaserte tjenester
Hjemmebaserte tjenester er en døgntjeneste som legger til rette for at innbyggerne i Rana kommune kan være mest mulig selvhjulpen og bo hjemme så lenge som mulig.

Ved nattpatruljen er det ledig:

• 17,84 % midlertidig rekrutteringsstilling for sykepleierstudent, fra dags dato.

Sykepleierstudenter ansettes i rekrutteringsstilling midlertidig. Når godkjent autorisasjon foreligger gjøres stillingen om til fast ansettelse. En fast deltidsstilling gir fortrinnsrett til økt stillingsstørrelse.

Nattpatruljen er en del av hjemmebaserte tjenester og gir tjenester i hjemmene og i omsorgsboligene på natt. De utfører tjenester som er vedtaksbestemte og tar akutte oppdrag som måtte oppstå. Tjenesten er godt bemannet med både sykepleiere, helsefagarbeidere og assistenter.

Arbeidsområde / arbeidsoppgaver:
• Helhetlig sykepleie
• Samarbeid med pårørende, fastlege, sykehus og andre samarbeidspartnere
• Veiledning av kolleger og sykepleiestudenter i praksis.

Kvalifikasjonskrav:
• Sykepleierstudent som kan dokumentere pågående studie.
• Må beherske norsk muntlig og skriftlig tilstrekkelig til å utøve yrket forsvarlig
• Førerkort klasse B
• Gyldig politiattest ved tiltredelse, jf. Helse- og omsorgstjenesteloven § 5-4

Personlig egnethet / personlige egenskaper:
Vi søker en positiv, omgjengelig og lojal medarbeider med god arbeidskapasitet, som ønsker utfordringer og som ønsker å være med å påvirke fremtidens omsorgstjenester i Rana kommune.
Du er løsningsorientert, handlekraftig og faglig sterk. Du trives i møtet med pasienter og pårørende. I tillegg er du tydelig, ærlig og viser stor grad av fleksibilitet for de omskiftningene som daglig preger vår tjeneste. Du er en god rollemodell for dine kollegaer og studenter i praksis.
Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi kan tilby:
• Arbeid i en virksomhet i vekst og utvikling.
• En spennende og lærerik jobb.
• Mulighet for faglig og personlig utvikling.
• Dyktige, erfarne og engasjerte medarbeidere.
• Godt arbeidsmiljø.

Arbeidstid: Turnus helg natt

Fortrinnsrett for interne søkere vil bli tatt hensyn til ved ansettelsen. Ved eventuelt intern omrokkering kan det bli ledig annen stilling av samme type. Oppgi i søknaden hvis du ønsker å stå som søker på andre ledige stillinger.

To siste referanser må oppgis. Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju

Stillingskode og lønn fastsettes på grunnlag av utdanning, lønnsansiennitet og intern lønnsstruktur.
Lønnsansiennitet beregnes ut fra vitnemål og attester, som legges ved søknaden. Vitnemål fra utenlandske høyskoler/universiteter må være NOKUT-godkjent.
Det gis tillegg for relevant tilleggs-/videreutdanning.

Politiattest fremskaffes først når søkeren har fått tilbud om stilling.
Stillingen tilbys under forutsetning av at attesten ikke viser anmerkninger som enten fører til utelukkelse fra ansettelse, eller at søker finnes uegnet etter Rana kommunes vurderinger.

Spørsmål knyttet til stillingen og ansettelsesprosessen kan rettes til
Seksjonsleder Lena Midtun Handberg, tlf.: 41516116 eller epost: lena.midtun.handberg@rana.kommune.no

Rana kommune praktiserer mer offentlighet. I henhold til Offentlighetsloven §25 kan opplysninger om søker bli offentliggjort selv om søker ber om anonymitet.

Rana kommune er en åpen og inkluderende arbeidsgiver, hvor alle søkere blir vurdert likeverdig. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte søkere til å søke uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne eller etnisk bakgrunn.

Søknad skal sendes via elektronisk søknadsskjema, se link på denne side.

Søknadsfrist: 21.08.2022