Økonomiavdelingen består av totalt 18 årsverk og ledes av økonomisjef. Avdelingen har ansvar for budsjett, finans, analyse, regnskap, lønn, innkjøp, eiendomsskatt, rapportering, plan og styring mv. Arbeidsformen kjennetegnes av utstrakt teamarbeid med høyt tempo, kompleksitet og variert innhold. Hos oss får kommuneorganisasjonen rådgivning, veiledning, faglig støtte og opplæring innenfor fagområdet økonomi.

Team lønn har ansvar for lønn, sykepengerefusjon, pensjonsrapportering, lederstøtte, drift av lønnssystem og lovpålagt rapportering innenfor fagområdet.

Vi har ledig 100% stilling som rådgiver lønn i økonomiavdelingen i Rana kommune. 

Vi søker en fleksibel medarbeider med relevant utdanning og erfaring, høy arbeidskapasitet og god tallforståelse. Rana kommune benytter Visma Enterprise som lønns- og økonomisystem.

Arbeidsområde / arbeidsoppgaver:

• Løpende lønnsarbeid og lønnsproduksjon
• Bidra til forbedring av prosedyrer og rutiner
• Individuelle oppgaver og samarbeid i team innen stillingens arbeidsområde
• Veilede og informere ledere i lønnsspørsmål
• oppfølging av sykepenger og sykepengerefusjon

Andre oppgaver innenfor økonomiavdelingens ansvarsområde kan tillegges stillingen.

Kvalifikasjonskrav:

• Du har minimum 3-årig høyere utdanning innen økonomiske/administrative fag. Ved særlig relevant praksis kan utdanningskravet fravikes.
• Du har høy digital kompetanse og interesse for bruk av digitale verktøy.
• Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk.

 

Ønskede kvalifikasjoner:

• Kunnskap om og erfaring fra fagområdet lønn/regnskap er en fordel.

Personlig egnethet / personlige egenskaper:

Vi søker etter deg som har/er

• Evne til å jobbe med flere oppgaver samtidig
• Stor arbeidskapasitet og motiveres av frister
• Tar initiativ og jobber godt både selvstendig og i team
• Er systematisk og strukturert
• Utviklingsorientert – ser morgendagens løsninger

Personlig egnethet vektlegges

Vi kan tilby:

• Spennende og komplekse arbeidsoppgaver i et aktivt og engasjert arbeidsmiljø
• Stillingen gir god anledning til videreutvikling av eget arbeidsfelt
• Muligheter for faglig utvikling
• Fleksibel arbeidstid
• Offentlig pensjonsordning

To referanser må oppgis i søknaden, der den ene må være fra arbeidsgiver. Aktuelle søkere blir innkalt til intervju.

Fortrinnsrett for interne søkere vil bli tatt hensyn til ved ansettelsen.

Stillingskode og lønn fastsettes på grunnlag av utdanning, lønnsansiennitet og intern lønnsstruktur. Lønnsansiennitet beregnes ut fra vitnemål og attester, som må legges ved søknaden. Det gis tillegg for relevant tilleggs-/videreutdanning.

Vitnemål fra utenlandske høyskoler/universiteter må være NOKUT-godkjent.

Politiattest skal fremskaffes først når søkeren har fått tilbud om stilling. Stillingen tilbys under forutsetning av at attesten ikke viser anmerkninger som enten fører til utelukkelse fra ansettelse, eller at søker finnes uegnet etter Rana kommunes vurderinger.

Rana kommune praktiserer mer offentlighet. I henhold til Offentlighetsloven §25 kan opplysninger om søker bli offentliggjort selv om søker ber om anonymitet.

Flytteutgifter kan dekkes etter eget reglement. Dette gjelder faste stillinger og stillinger som har minst to års varighet. Kommunen disponerer noen øremerkede barnehageplasser.

Spørsmål knyttet til stillingen og ansettelsesprosessen kan rettes til

Linn Carina Utsi, økonomisjef, tlf.: 411 084 31 eller epost: linncarina.utsi@rana kommune.no

Rana kommune er en åpen og inkluderende arbeidsgiver, hvor alle søkere blir vurdert likeverdig. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte søkere til å søke uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne eller etnisk bakgrunn.

Søknad skal sendes via elektronisk søknadsskjema, se link på denne side.

Søknadsfrist: 12.04.2023