Vi søker en dedikert medarbeider som kan være med å utvikle og forvalte vårt fagansvar innen verneplikt og nasjonal beredskap. Stillingen byr på spennende og varierte arbeidsoppgaver, og du vil som fagforvalter verneplikt blant annet ha ansvaret for utvikling og forvaltning av Forsvarets fritaksordning og arbeidsgiverdialogen i reservistordningen.

Vi ser etter deg som kjenner godt til Forsvarets organisasjon og virksomhet, og som også kjenner til samspillet mellom aktørene i totalforsvaret. Du må ha erfaring med vernepliktsforvaltning og bruk av ERP-systemet SAP. Du vil blant annet støtte utredninger og utvikling av Forsvarets roller og ansvar innen verneplikt og nasjonal beredskap, med sikte på å forbedre eksisterende rutiner, prosesser og støttesystem.

Personell- og vernepliktsavdelingen har all forvaltning av ansatte og personell som er inne til tjeneste i Forsvaret. Avdelingen har ansvar for lønn og tariff, refusjoner og forvaltning av verneplikten, herunder førstegangstjeneste og styrkedisponering. I tillegg forvalter vi lærlingeordningen i Forsvaret.  
Forsvarets personell- og vernepliktssenter er leverandør av utøvende HR-tjenester for ansatte og vernepliktige i hele virksomheten. Hos oss er du med på å lage premissene for hvordan Forsvaret rekrutterer, utvikler, belønner, motiverer og beholder sine medarbeidere. Vi jobber også for å styrke anerkjennelsen og oppfølgingen av Forsvarets veteraner fra internasjonale operasjoner.  

Kvalifikasjoner:

• Utdanning på høgskole- eller universitetsnivå, tilsvarende bachelornivå, innen relevante fag for stillingens arbeidsoppgaver, for eksempel i beredskap og krisehåndtering. Lang relevant arbeidserfaring kan etter vurdering kompensere for manglende formell utdanning.
• Kunnskap om Forsvarets organisasjon og virksomhet, samt Forsvarets rolle i totalforsvaret
  
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk

Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres for HEMMELIG/NATO SECRET før tiltredelse

Det er også en fordel om du har:

• Erfaring fra offentlig forvaltning og saksbehandling, helst innen personellforvaltning eller beredskapsarbeid
• Kjennskap til relevant lov- og avtaleverk knyttet til arbeidsoppgavene
• Kjennskap til og erfaring med bruk av ERP-systemet SAP
• Kjennskap til og erfaring med bruk av Forsvarets personellsystem P3

Vi tilbyr:

Lønn etter Statens lønnsregulativ som Rådgiver kode 1434, lønnstrinn 66 - 75 p.t. kr 646.000 - 759.100 kr , som vurderes ut fra kvalifikasjoner og erfaring. Det trekkes 2 % lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.