Arbeidssted:

Gjøvik er en fremtidsrettet og mangfoldig servicekommune, en kommune som setter sine innbyggere i sentrum. Våre ansatte leverer kvalitetstjenester, med bakgrunn i god kunnskap og erfaring. Vi arbeider aktivt med kompetanseutvikling for våre ansatte, med visjonen "Universitetsbyen Gjøvik - ledende i bærekraftig vekst og utvikling". Vi søker engasjerte medarbeidere, med bred kompetanse, som ønsker en inkluderende arbeidsgiver med rom for utvikling.

Tjenestene i sektor Oppvekst området skal legge grunnlag for barn og unges evne til å tenke kritisk, handle etisk og vise solidaritet i et bærekraftig framtidsperspektiv. Verdigrunnlaget vårt er bygget på verdier forankret i FNs barnekonvensjon. Vi har et ståsted i et helhetlig syn på utvikling hvor anerkjennelse, omsorg, danning, lek, læring, språk og sosial kompetanse henger sammen. 

Sektor Oppvekst organiserer skole, barnehage, barnevern og barn/familie. Oppgaver fra samtlige av sektorens fagområder vil kunne bli lagt til rådgiverstillingen.

Kommunalsjef for oppvekst er rådgivers nærmeste leder.

Kjerneoppgaver:

• Delta i prosjektgrupper for å ivareta sektorens behov og interesser i pågående byggprosjekter innenfor skole og barnehage.

• Gjennomføre utredningsarbeid innenfor sektorens fagområder.

• Lede utviklingsprosesser innenfor sektoren.

• Saksbehandling og persentasjon for politiske utvalg, og bidra til tilrettelegging for en god dialog med de folkevalgte.

• Statistikk og analysearbeid som grunnlag for arbeid med budsjetter, planer og utviklingsarbeid. Med utgangspunkt i bl.a GSI (Grunnskolens Informasjonssystem) og KOSTRA.

• Delta i tverrfaglig prosjektarbeid i Gjøvik kommune.

• Ivareta implementering og utvikling av digitale systemer i skole og barnehage.

• Utføre forvaltningsoppgaver og saksbehandling i sektoren,  bl.a knyttet til erstatningssaker.

• Pr.dd utgjør oppgaver knyttet til byggprosjekter ca 60 % av stillingen, men dette vil variere over tid. Forvaltningsoppgaver, mindre prosjekter og utviklingsoppgaver som tillegges stillingen vil utgjøre ca. 40 %.

• Endringer i oppgaver må påregnes.

Kvalifikasjoner:

Vi søker en person som har:

• relevant 3 –årig høgskole- eller universitetsutdanning.

• skolefaglig kompetanse, inkludert kjennskap til Opplæringsloven. Det er ønskelig med kjennskap til fag og lovverk også innenfor øvrige deler av sektorens ansvarsområder.

• erfaring fra offentlig forvaltning.

• erfaring fra utredningsarbeid knyttet til sektorens fagområder.

• erfaring fra statistikk og analysearbeid.

• ledet prosjekter og utviklingsprosesser.

• erfaring fra arbeid med digital utvikling.   

• På bakgrunn av oppgaver knytte til pågående byggprosjekter de nærmeste årene, er det ønskelig med grunnleggende byggfaglig forståelse.

Personlige egenskaper:

• Du er en motiverende pådriver for strategisk utviklingsarbeid som sørger for framdrift og gjennomføring.

• Du har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner.

• Du jobber selvstendig med god struktur.

• Du tar inititativ og tenker nytt.

• Du er robust og evner «å stå i det».

• Du har stor arbeidskapasitet. Evner å ivareta en stor og mangfoldig oppgavemengde.

• Personlig egnethet vektlegges.

Vi tilbyr:

• En endringsorientert og innovativ organisasjon.

• Kompetente og hyggelige kollegaer.

• Gode forsikrings- og pensjonsordninger.

• Lønn etter avtale.

Unntatt offentlighet må begrunnes:

Gjøvik kommune praktiserer meroffentlighet, jfr. Offentleglova § 11. Dette betyr at alle søkere oppføres på offentlig søkerliste.

Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak jfr. Offentleglova § 25.

Søknad:

Alle søknader skal sendes elektronisk via vårt søkesystem. Se www.gjovik.kommune.no

Vi ønsker et mangfoldig arbeidsmiljø og oppfordrer alle kvalifiserte til å søke uavhengig av kjønn, etnisk bakgrunn, religion, funksjonsevne, alder og seksuell orientering.