Psykisk helsearbeid er en del av tjenesteområdet tilrettelagte tjenester og underlagt helse og omsorg. Tilrettelagte tjenester gir helsehjelp og praktisk bistand til yngre/voksne personer med ulike funksjonsnedsettelser og består av 12 avdelinger. Denne stilling er tilknyttet avdeling som yter vedtaksbaserte tjenester til personer med psykiske lidelser. Tjenester ytes individuelt hvor mestringssamtaler, koordinering av tjenester og individuelle planer er vesentlig i oppfølging. Det er etablert egne gruppemøter hvor teamet er samlet for oppgavefordeling, kollegastøtte, utviklingsarbeid og veiledning. Det er etablert et ROP-nettverk i for hele tjenesteområdet, for utvveksling på tvers av avdelinger, fag/kompetanseutvikling og til planlegging av egne fagdager for alle ansatte.

Arbeidsoppgaver:

• Direkte brukerrettet oppfølging via mestringssamtaler, helsehjelp, motivasjonsarbeid, kooridinering med eller uten individuell plan, sosialisering-og nettverksarbeid. 
• Samarbeid med andre kommunale oppfølgingstjenester, spesialisthelsetjenesten, NAV med flere.
• Aktiv deltakelse i eget og tjenestens utviklingsarbeid. 
• Inngå i vaktberedskap sammen med kollega. Pr. tiden en kveldsvakt hver andre uke, men ikke vakt på helg. 

Kvalifikasjoner:

• Autorisasjon som sykepleier eller vernepleier, eller andre med relevant bachelorutdanning.
• Ønskelig med relevant viderutdanning innen rus og psykisk helse eller annen aktuell videreutdanning som er tilpasset brukergruppa. 
• Erfaring fra tjenesteyting til brukergruppa.
  
• Skriftlig og muntlig framstillingsevne vektlegges.
• Evne til å jobbe systematisk og målrettet med høy grad av brukermedvirkning.
• Vurderingskompetanse og dokumentasjonsferdigheter. 
• Må kunne jobbe selvstendig og i team.
• Personlig egnethet, samarbeidsevner og løsningsfokus tillegges stor vekt. 
• Evne til omstilling, nytenkning og fleksibilitet.
• Førerkort kl B.
• Godkjent politiattest.

Vi kan tilby:

• Fokus på brukermedvirkning og faglig forsvarlige tjenester.
• En tjeneste som er under utvikling, hvor ansattes kompetanse skal møte behov for endringer og tilpasninger i tjenesten.
• Arbeidskolleger med høy kompetanse, lang erfaring innen tjenesten og evne til god kollegastøtte.
• Ordnede arbeidsforhold og målrettet styring av tjenesten.
• Opplæring i bruk av dokumentasjonsverktøy. 
• Kurs og veiledning etter behov og i samsvar med kompetanseplan.
• Introduksjonsprogram og fadderordning for nytilsatte. 
• Medlemsskap i KLP.

Unntatt offentlighet må begrunnes:

Gjøvik kommune praktiserer meroffentlighet, jfr. Offentleglova § 11. Dette betyr at alle søkere oppføres på offentlig søkerliste.

Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak jfr. Offentleglova § 25.

Søknad sendes:

Alle søknader skal sendes elektronisk via vårt søkesystem. 

Vi ønsker et mangfoldig arbeidsmiljø og oppfordrer alle kvalifiserte til å søke uavhengig av kjønn, etnisk bakgrunn, religion, funksjonsevne, alder og seksuell orientering