Oslo kommune skal implementere en modell for tverrfaglig samarbeid om ungt utenforskap, og søker nå etter engasjerte prosjektmedarbeidere som vil bidra til å sikre at vi lykkes med å gi helhetlig og samordnet innsats til barn, unge og familier med komplekse behov. Modellen skal sikre tidlig og koordinert innsats for barn og unge i risiko for utenforskap. Den bygger på etablerte strukturer som SaLTo, SAM-Bos og BTI, og skal implementeres i alle bydeler i perioden 2026–2028.

Prosjektet organiseres i byrådsavdelingen for sosiale tjenester, i seksjon barnevern, og vil bestå av prosjektleder og to prosjektmedarbeidere. 

Vi søker nå to dyktige og engasjerte prosjektmedarbeidere med relevant høyere utdanning og bred erfaring fra oppvekstfeltet i Oslo kommune. Prosjektmedarbeideren vil sammen med prosjektleder vil ha ansvar for implementering og videreutvikling av modellen i samarbeid med bydeler og etater. 

Kvalifikasjoner:

• Bred erfaring fra Oslo kommune innen helse, skole, barnevern eller NAV.
• God formidlingsevne og erfaring med kompetanseutvikling.
• Erfaring med prosjektarbeid og nettverksbygging, gjerne fra områdesatsingene.
• Kunnskap om BTI, DIPS Samspill, stafettlogg og koordinatorroller.
• Erfaring med tverrfaglig samarbeid og brukermedvirkning.
• Kunnskap om implementering i bydelsperspektiv.
• Relevant høyere utdanning, bachelor innen helse – og sosialgfag
  

Personlige egenskaper:

• Gode samarbeidsferdigheter 
• Opptatt av å bygge relasjoner og godt samarbeidsklima
• Evne til å tenke kreativt og være fleksibel
• Engasjement for oppvekstfeltet og for tverrfaglig samarbeid
• Opptatt av brukermedvirkning 
• Personlig egnethet tillegges stor vekt

Vi tilbyr:

• En nøkkelrolle i kommunens arbeid mot ungt utenforskap
• Meningsfullt arbeid med stor samfunnsverdi.
• Mulighet til å påvirke utviklingen av kommunens oppveksttjenester.
• Et engasjert og tverrfaglig arbeidsmiljø.
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Fleksitidsordning
• Lønnsplassering etter erfaring og kompetanse for stilling som spesialrådgiver mellom lønnstrinn 50-58 (kr 810 300 - kr 948 800)
  

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, kjønnsidentitet, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

Dersom søker ønsker å reservere seg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få varsel om.

Søknaden må sendes elektronisk i rekrutteringssystemet innen søknadsfristen.