Fosterhjem Helgeland er et interkommunalt prosjekt for Rana, Mosjøen, Lurøy, Nesna, Hemnes, Grane og Hattfjelldal, der målet er å rekruttere, kurse, klargjøre og veilede beredskaps- og fosterhjem lokalt.
Prosjektet drives for tiden av en prosjektleder og prosjektmedarbeider.

Vi har for tiden full fart og trenger nå en ekstra prosjektmedarbeider i 100% stilling, som omgående kan hoppe inn i vårt prosjekt, og i første omgang bidra med veiledning av våre allerede etablerte foster- og beredskapshjem.
Stillingen er ledig fra dags dato – 31.03.2021.
Stillingen lokaliseres sammen med leder og prosjektmedarbeider i Rana kommune.

Prosjektet nærmer seg den siste fase, ca 6 måneder, hvorpå det vil avgjøres hvorvidt prosjektet enten skal forlenges i en liten periode til, eller om det skal omgjøres til en fast interkommunal tjeneste.
Stillingen har mulighet for forlengelse ved ovennevnte forutsetninger.

Hovedarbeidsområder for Fosterhjem Helgeland:

• Utvikle systemer for rekruttering
• Klargjøring og vedlikehold av fosterhjem
• Nytenkning innenfor fosterhjemsarbeid
• Utvikle og holde kurs for potensielle foster- og beredskapsforeldre
• Veiledning av foster- og beredskapshjem
• Utvikle samarbeid og samhandling med deltakerkommunene og aktuelle aktører

Kvalifikasjonskrav:

• 3-årig sosialfaglig utdanning
• Praksis fra arbeid og veiledning med fosterhjem
• Gode samarbeidsevner, samt evne til å jobbe selvstendig
• Må beherske norsk muntlig og skriftlig tilstrekkelig til å utøve yrket forsvarlig
• Førerkort klasse B
• Gyldig politiattest ved tiltredelse

Vi søker etter en person som:

• har kjennskap til barnevernsarbeid
• har kunnskap om fosterhjem, fosterbarn og deres ulike behov
• er fleksibel med tanke på arbeidstid og sted, da vi har en del reise- og kursvirksomhet rundt om i distriktet
• er positiv, innovativ, strukturert, ansvarlig og løsningsorientert
• har alminnelig gode datakunnskaper
• liker å jobbe i team

       Personlig egnethet vil vektlegges

Vi kan tilby:

• mulighet for å påvirke fremtidens fosterhjemsarbeid
• en variert arbeidshverdag, hvor utvikling av tjenesten står i fokus
• et lite, men inkluderende team

To referanser må oppgis. Aktuelle søkere kan påregne å bli innkalt på intervju.

Stillingskode og lønn fastsettes på grunnlag av utdanning, lønnsansiennitet og intern lønnsstruktur. Lønnsansiennitet beregnes ut fra vitnemål og attester, som leveres ved jobbintervju. Det gis tillegg for relevant tilleggs-/videreutdanning.

Politiattest fremskaffes først når søkeren har fått tilbud om stilling. Stillingen tilbys under forutsetning av at attesten ikke viser anmerkninger som fører til utelukkelse fra ansettelse.

Spørsmål knyttet til stillingen og ansettelsesprosessen kan rettes til:
prosjektleder Synnøve R. Marthinsen, tlf 95254177.

Søknad skal sendes via elektronisk søknadsskjema, se link på denne side.

Søknadsfrist: 28.09.2020