INNOVASJONSARBEID FOR Å MOTVIRKE BOSTEDSLØSHET.

Vi ønsker et oversiktsbilde over hvordan situasjonen er i dag. Prosjektet skal utvikle nye metoder for å forhindre at personer blir boende lenge på midlertidig overnattingstilbud. Vi ser en stadig økning i bruk av midlertidig overnatting i Oslo og opphold av lengre varighet. Det er også ønskelig å se på alternative botilbud til midlertidig overnatting. Prosjektarbeideren må drive prosjektet og kople på aktuelle samarbeidspartnere i samarbeid med prosjektleder. Det kan være aktuelt å samarbeide med OsloMet eller NIBR for utarbeidelse av statistikk og sammenligne tidligere resultater. Byrådsavdelingen for sosiale tjenester for utvikling av eventuelle nye botilbud. Fra bydelen kan samarbeidspartnere for å kartlegge boligbehov være Fleksibelt oppfølgingsteam (FOT), ressursteam psykisk helse, ruskonsulenter og booppfølgere. 

Bostedsløshet kan ha flere årsaker, og det er viktig å forstå at det ofte er komplekse faktorer som spiller inn. Noen av de vanligste årsakene til bostedsløshet er økonomiske problemer, ustabilt boligmarked, psykiske utfordringer og/eller rusavhengighet, familiesituasjon, vold i hjemmet, og mangel på kunnskap om boligmarkedet.

Det kan være nyttig å se på bostedsløshet som et resultat av et samspill mellom individuelle utfordringer og strukturelle faktorer i samfunnet. Det må gjøres en analyse av situasjonen i dag som skal resultere i mulige tiltak og andre måter å jobbe med disse utfordringene på. 

Kvalifikasjoner:

• Relevant 3 -årig høyskoleutdanning. Relevant erfaring kan kompensere for hele eller deler av utdanningskravet
• Erfaring med prosjektarbeid
• Kan utarbeide statistikk
• Ha kunnskap om boligmarkedet
• Være kjent med offentlige prosesser

Personlige egenskaper:

• Strukturert
• God formidlingsevne
• Kreativ
• Åpen for endring
• Evne til å ta risiko, være handlekraftig og drive prosjekter fremover med en entreprenøriell ånd
• Evnen til å samarbeide effektivt med andre, lytte til andres ideer og perspektiver, og jobbe godt i team

 

Vi tilbyr:

• Prosjektmidlene er gitt for ett år i første omgang, med mulighet til forlengelse ved ny søknad
• Godt fagmiljø med engasjerte og kompetente medarbeidere som bryr seg og tar vare på hverandre
  
• Fleksitids ordning arbeidshverdag
  
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
  
• Lønnsramme 2207 lønnstrinn 34 - 43 (kr. 565 600 - kr. 661 600 etter lønnsansiennitet)