Ledig to årig stilling innen givende utviklingsprosjekt!
Velferdsetaten skal nå igangsette et utviklingsprosjekt hvor målet er å forbedre overgangen fra skole til arbeidsliv for personer med autismespekterforstyrrelser / nevroutviklings-forstyrrelser. Vi søker derfor en prosjektleder som vil få en nøkkelrolle her. Prosjektet er knyttet til Oslo kommune sin satsing ved navn "Flere i tilrettelagt arbeid". Det ligger under Program for inkluderende rekruttering, som består av fem dyktige medarbeidere som alle jobber for at Oslo kommune skal ta imot og ansette personer som står utenfor arbeidslivet. Teamet har allerede kompetanse på området, men ønsker nå å ansette en ressurs som skal være prosjektleder for det nye utviklingsprosjektet. Prosjektet har en varighet på to år fra oppstart. Hvis du er en nysgjerrig, engasjert og nytenkende prosjektleder, vil du passe godt inn i teamet vårt. Kan det være deg vi ser etter?

Vi er kommunens kompetanseenhet for mangfolds- og integreringsarbeid og skal bla. bidra til at Oslo kommune skaper flere muligheter i arbeidslivet for personer som står langvarig utenfor arbeid. Dette ansvaret ligger hovedsakelig i inkluderings- og mangfoldsseksjonen hvor denne stillingen en plassert.

For å kunne søke på denne stillingen må du være ute av arbeidslivet av ulike årsaker eller ha en funksjonsnedsettelse
Velferdsetaten er med i Oslo kommunes Rekrutteringsordning. Det stilles ordinære kvalifikasjonskrav til deg, men for å kunne søke på denne stillingen må du ha en funksjonsnedsettelse eller være ute av arbeidslivet av andre årsaker. Funksjonsnedsettelsen kan være synlig eller usynlig, av psykisk eller fysisk art. Det kan også være andre grunner til at du har vært utenfor arbeid, utdanning eller opplæring i minst to år de siste fem årene.  I søknaden skriver du et par setninger der du bekrefter at du er i målgruppen. Det er ikke nødvendig med bekreftelse fra lege eller lignende.

Ved spørsmål angående Rekrutteringsordningen kontakt: inkluderende-rekruttering@vel.oslo.kommune.no eller Signy -Marie Lian mob: 990 83 670. Ved spørsmål om innholdet i stillingen kontakt Marte Buaas, Mob: 419 06 420.

Håper å høre fra deg. 

Kvalifikasjoner:

• Fullført relevant høyskole/ universitetsutdanning. Relevant arbeidserfaring kan kompensere for manglende utdanning
• Utdanning/ sertifisering innen prosjektledelse eller minst tre års erfaring fra prosjektledelse
• God skriftlig og muntlig framstillingsevne tilsvarende minimum B2 i henhold til Det felles europeiske rammeverket for språk

Det er en fordel om du har kunnskap om:

• Målgruppen
• NAV systemet
• Utdanningssystemet
• Organisering i Oslo kommune
• Kvalitativ metode

Vitnemål, karakterutskrifter og attester må legges ved sammen med søknad innen søknadsfristen. Utenlandske søkere, eller søkere med utenlandsk utdanning, må fremlegge generell godkjenning fra Nasjonalt organ for kvalitet i utdanningen (NOKUT) på utenlandsk utdanning.

Personlige egenskaper:

• Du er god på å bygge nettverk
• Du er initiativrik og har et helhetlig strategisk blikk
• Du er løsningsorientert og serviceinnstilt
• Du er systematisk og nøyaktig i utførelsen av arbeidet
• Du har gode relasjonelle ferdigheter som bidrar til godt samarbeid
• Du liker å dele kunnskap og jobber godt både i team og selvstendig

Personlig egnethet vil bli vektlagt i utvelgelsesprosessen.

Vi tilbyr:

• Et stimulerende og godt arbeidsmiljø med høy faglig kompetanse
• Hyggelige og samfunnsengasjerte kollegaer
• Fleksitidsordning
• Egen mentor gjennom rekrutteringsordningen
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling
• IA-bedrift
• Nye, lekre lokaler og bedriftsrestaurant sentralt i Oslo
• Mulighet til hjemmearbeid
  
• Gode tjenestepensjons- og forsikringsordninger i Oslo pensjonsforsikring - som ansatt i Oslo Kommune betaler arbeidsgiver i tillegg hele pensjonspremien din etter nettolønnsordningen, dvs. at det ikke trekkes 2 % av din brutto lønn til pensjonsinnskudd
• Lønnsplassering etter erfaring og kompetanse for stillingen, lønnstrinn 42 - 50 (tilsvarende  kr. 649 400,- - 754 000,- per år) i Oslo kommunes regulativ, avhengig av kvalifikasjoner og kompetanse

Hvordan er det å jobbe hos oss? - en omvendt referansesjekk
En ansettelsesprosess er en gjensidig utvelgelsesprosess, og for oss er det viktig at du skal være trygg på valget du tar når du velger en ny arbeidsgiver. Vi ønsker derfor å tilby en omvendt referansesjekk dersom du er aktuell for stillingen. Det betyr at du får muligheten til å ringe noen av de ansatte i seksjonen for å stille de spørsmålene du måtte ha, og for å gjøre deg trygg på at det nettopp er Velferdsetaten som er riktig for deg.