Ved Kommunalteknikk er det ledig et vikariat på ett år i 100 prosent stilling som planlegger innen renovasjonsområdet. Vi ønsker oppstart så snart som mulig og senest 1. juni 2025.

Kommunalteknikk er en enhet innen byutviklingsområdet. Kommunalteknikk har ansvar for å forvalte og videreutvikle kommunale byrom, grønnstruktur, renovasjonsanlegg, veger, vann- og avløpsanlegg. I tillegg er Kommunalteknikk kommunens kompetansemiljø innenfor geoteknikk. Enheten har ca. 100 ansatte.

Avdeling for vann, avløp og renovasjon (VAR) utvikling og forvaltning er en avdeling med 20 medarbeidere med stor samlet fagkompetanse. Vi har overordnet ansvar for vannforsyning, avløp og renovasjonsløsninger i Trondheim. Dette innebærer forvaltning, planlegging, bestilling og vedlikehold av kommunal infrastruktur. 

Enhetens avfallsgruppe består i dag av fire personer. Avfallsgruppen planlegger og forvalter kommunens håndtering av husholdningsavfall. Dette innebærer oppfølging av kommunens planer, lokale renovasjonsforskrifter og gebyrordninger. Avfallsgruppen vedlikeholder normer for nedgravde oppsamlingsløsninger, følger opp Trondheim kommunes avfallsplan og koordinerer etterdrift ved avsluttede avfallsdeponier. Avfallsgruppen har ansvar for forvaltning av oppsamlingsløsninger for avfall i nært samarbeid med Trondheim Renholdsverk AS.

Kvalifikasjoner:

• Utdanning på bachelor-/masternivå innen relevante fagretninger som miljøteknikk, ressursforvaltning, byplanlegging, samfunnsgeografi, byggteknikk.
• Relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdannelse.
• Kompetanse innen avfallshåndtering vil bli vektlagt.
• Ryddig og presis saksfremstilling på norsk, både muntlig og skriftlig.
  

Personlige egenskaper:

• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Løsningsorientert
• Ryddig og tydelig
  

Vi tilbyr:

• Spennende, varierte og utfordrende arbeidsoppgaver i et uformelt, erfarent og tverrfaglig miljø.
• Muligheten til å samarbeide med dyktige og engasjerte fagfolk.
• Gode muligheter for faglig utvikling.
• En arbeidsplass med høy medarbeidertilfredshet der de ansatte har stor frihet til å påvirke sin egen arbeidsdag.
• Lønn etter sentrale avtaler og Trondheim kommunes lokale avtaler.