Vil du være med å forme fremtidens personvern i helsetjenesten? 
Hos Sykehuset i Vestfold HF får du en unik mulighet til å kombinere faglig tyngde med samfunnsnytte. Vi søker en engasjert personvernleder som brenner for å sikre godt personvern for ansatte og pasienter – og som ønsker å bidra til bedre pasientbehandling gjennom styrket personvern. 

I denne rollen blir du en nøkkelperson i vårt arbeid med kvalitet, sikkerhet, risikostyring, forskning og innovasjon.  

Du får en variert arbeidshverdag med selvstendige oppgaver, samarbeid i tverrfaglige team og undervisning, og du blir en del av et sterkt fagmiljø med blant annet brukermedvirkning, kvalitet, teknologi, e-helse, IKT, forskning, innovasjon, kliniske studier og juss. Rollen innebærer også fleksibilitet til å bistå med helserettslige spørsmål ved behov, i tett samarbeid med vår foretaksjurist. 

Dette er mer enn en jobb – det er en sjanse til å påvirke hvordan personvernprinsipper ivaretas i helsetjenesten. Vil du være med på reisen? 

I Sykehuset i Vestfold HF verdsettes mangfold og inkludering. Medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn, livserfaring og perspektiv gir gode forutsetninger til å ta vare på hver enkelt pasient og bidrar til godt samarbeid og forståelse. Vi håper du vil søke på stilling hos oss.

Kvalifikasjoner:

Du har: 

• Relevant høyere utdanning fra universitets- eller høgskolenivå (juss, personvern eller tilsvarende). Lang erfaring på feltet kan være kvalifiserende 
• Solid kompetanse om personvernlovgivningen og praktisk anvendelse 
• Dokumentert erfaring med personvern i helse- eller offentlig sektor, inkludert erfaring med risikovurderinger og personvernkonsekvensvurderinger (DPIA)
• God risikoforståelse og evne til å ta både pasienters, ansattes og organisasjonens perspektiv i vurderinger og beslutninger 
• Gode kommunikasjonsferdigheter i norsk (skandinavisk) både muntlig og skriftlig

Det er en fordel om du har: 

• Erfaring med kontrollaktiviteter eller revisjon knyttet til personvern 
• Erfaring med å rådgi og støtte kollegaer i etterlevelse av personvernkrav 
• God teknologiforståelse (digitalisering, KI, systemutvikling) og kunnskap om informasjonssikkerhet   
• God kjennskap til helselovgivningen, inkludert pasientjournalloven, personopplysningsloven, helsepersonelloven, helseregisterloven og helseforskningsloven, og evne til å anvende disse i praksis 
  
• Erfaring med komplekse organisasjoner og tverrfaglig samarbeid 
• Evne til å bygge kultur og bevissthet rundt personvern gjennom opplæring og kommunikasjon

Personlige egenskaper:

• Analytisk, strukturert og selvstendig, med evne til å se helheten og bygge gode relasjoner på tvers av fagmiljøer
• Trygg og fleksibel i rollen som rådgiver og pådriver
• Evne til å håndtere komplekse problemstillinger og ta beslutninger
• Opptatt av rettferdighet, kvalitet og likebehandling 
• Dyktig til å kommunisere klart og tydelig - både muntlig og skriftlig 
• Høy integritet og forståelse for sensitivitet i personvernarbeidet 

Vi tilbyr:

• En meningsfull og viktig rolle i helseforetaket
• Et sterkt fagmiljø med engasjerte kollegaer
• Mulighet til å påvirke hvordan personvern ivaretas i fremtidens helsetjeneste
• Gode låne- og forsikringsordninger hos KLP
• Alle ansatte ved sykehuset omfattes av gruppelivsforsikring, reiseforsikring ved tjenestereiser, ulykkesforsikring - fritid og yrkesskadeforsikring
• Gode velferdsordninger, med blant annet bedriftsidrettslag og personalhytter
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover og forskrifter, overenskomster og øvrig reglement
• Som ansatt ved Sykehuset i Vestfold HF vil du bli medlem av kollektive pensjonsordningen i KLP, og trekkes 2 % i pensjonsinnskudd. Les mer om offentlig tjenestepensjon på www.klp.no

Informasjon til deg som søker stilling:

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som er oppgitt i CV, og til lønnsfastsettelse. Vi minner om at alt arbeid etter fylte 18 år kan være relevant ved ansiennitetsberegning.