Selfors barnehage har ca. 60 barn i alderen 0-6 år og ca 18 voksne med ulik alder og erfaring.

Vi har spennende og innholdsrike lokaler som inspirerer ungene til samarbeid og utforsking. 

Vi har et flott uteområde med et stort grøntareal og barnehagen har egen skulpturpark. 

Vi er flittige brukere av naturen rundt barnehagen, spesielt området rundt ”lillebekken” og ”lavvoplassen” i Selforslia.

Barnehagen er Reggio Emilia inspirert og arbeider med å sette ungenes interesser og initiativ i sentrum. Vi arbeider prosjektrettet og viktige fagområder hos oss er forming, konstruksjon og uteliv.

I Selfors barnehage har vi ledig:

• 1 fast stillng i 100 % for pedagogisk leder

Tiltredelse snarest.

Arbeidsområder:

• Pedagogisk arbeid med barn
• Utvikling og gjennomføring av barnehagens pedagogikk, mål og planer
• Samarbeid med foreldre, barn og personale

 Kvalifikasjonskrav:

• Barnehagelærerutdanning eller annen relevant 3-åring høgskoleutdanning.
• Gode norskkunnskaper og god muntlig og skriftlig fremstillingsevne.
• Politiattest.

Vi ønsker søkere med barnehagelærerutdanning og erfaring fra arbeid i barnehage.

Personlig egnethet/personlige egenskaper vektlegges, og vi ønsker deg som:

• Har gode samarbeidsevner
• Er engasjert, har energi og arbeidsglede
• Har lyst til å lære og utvikle kunnskap og ferdigheter
• Er faglig interessert og oppdatert
• Har evne til kritisk tenking og refleksjon

Vi kan tilby:

• Opplæring og gode muligheter for å utvikle kunnskap og kompetanse.
• Et miljø med fokus på fag og kvalitet, engasjerte og støttende kollegaer.
• Oppgaver og ansvar tilpasset dine evner og interesser.

Stillingskode og lønn fastsettes på grunnlag av utdanning, lønnsansiennitet og intern lønnsstruktur. Lønnsansiennitet beregnes ut fra vitnemål og attester, som legges ved søknaden. Det gis et lokalt tillegg på kr 30.000 til pedagogiske ledere i Rana kommune og det gis tillegg for relevant tilleggs-/videreutdanning.

De to siste referanser må oppgis. Aktuelle søkere blir innkalt til intervju.

Fortrinnsrett for interne søkere vil bli tatt hensyn til ved ansettelsen.

Stillingskode og lønn fastsettes på grunnlag av utdanning, lønnsansiennitet og intern lønnsstruktur. Lønnsansiennitet beregnes ut fra vitnemål og attester, som legges ved søknaden. Det gis tillegg for relevant tilleggs-/videreutdanning.

Vitnemål og attester må legges ved i søknaden. Vitnemål fra utenlandske høyskoler/universiteter må være NOKUT-godkjent.

Politiattest skal fremskaffes først når søkeren har fått tilbud om stilling. Stillingen tilbys under forutsetning av at attesten ikke viser anmerkninger som enten fører til utelukkelse fra ansettelse, eller at søker finnes uegnet etter Rana kommunes vurderinger.

Rana kommune praktiserer mer offentlighet. I henhold til Offentlighetsloven §25 kan opplysninger om søker bli offentliggjort selv om søker ber om anonymitet.

Flytteutgifter kan dekkes etter eget reglement. Kommunen disponerer noen øremerkede barnehageplasser.

Spørsmål knyttet til stillingen og ansettelsesprosessen kan rettes til

Styrer Rainer Bergersen på tlf. 75145602 eller 97667483 eller epost: rainer.bergersen@rana.kommune.no

Rana kommune er en åpen og inkluderende arbeidsgiver, hvor alle søkere blir vurdert likeverdig. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte søkere til å søke uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne eller etnisk bakgrunn.

Søknad skal sendes via elektronisk søknadsskjema, se link på denne side.

Søknadsfrist: 21.08.2022