Rendalen kommune søker en tydelig, trygg og utviklingsorientert oppvekstsjef som vil ta et helhetlig ansvar for barnehage og skole i en kommune der nærhet, kvalitet og fellesskap står sterkt.
Dette er en nøkkelrolle for deg som ønsker å kombinere strategisk ledelse, samfunnsansvar og praktisk utviklingsarbeid – med reell påvirkningskraft.

Om Rendalen kommune:
Rendalen kommune har om lag 1 850 innbyggere og er en av landets største kommuner i areal. Her finner du sterke lokalsamfunn, nærhet til naturen og korte beslutningsveier. Kommunen har om lag 200 ansatte og jobber etter verdiene: Raushet – Åpenhet – Engasjement

Om rollen:
Som oppvekstsjef har du det overordnede ansvaret for barnehager og skoler, samt ansvar for kommunens flyktningtjeneste. Du rapporterer til kommunedirektøren og inngår i kommunedirektørens ledergruppe.
Du får en sentral rolle i å utvikle tjenester som gir barn og unge i Rendalen trygge, inkluderende og framtidsrettede oppvekstsvilkår. Du leder sektoren gjennom både stabile rammer og nødvendige endringer, og utøver ledelsen i tett samspill med de øvrige lederne i sektoren – herunder rektorer og barnehagestyrer.
Dette er en stilling for deg som trives med kompleksitet, evner å prioritere i et bredt ansvarsområde og leder mennesker trygt gjennom endring – samtidig som du ser helheten i kommunens samfunnsoppdrag.

Dine hovedoppgaver:
• Strategisk og faglig ledelse av oppvekstsektoren
• Videreutvikle kvalitet i barnehage og skole innenfor gitte rammer
• Overordnet ansvar for kommunens flyktningtjeneste, herunder bosettingsarbeid, integrering og samordning med øvrige tjenester
• Overordnet ansvar for personal, økonomi og fag
• Lede og støtte rektorer og barnehagestyrer i deres lederrolle
• Bidra aktivt i kommunedirektørens ledergruppe
• Drive utviklings- og endringsprosesser i samarbeid med ansatte og tillitsvalgte
• Sikre god dialog med politikere og etterlevelse av lov- og avtaleverk
• Representere kommunen overfor statlige myndigheter og samarbeidspartnere

Vi ser etter en leder som:
• Er tydelig, tillitsvekkende og samlende i sin lederstil
• Evner å balansere utvikling, drift og økonomisk ansvar
• Kommuniserer godt – også i krevende situasjoner
• Har gjennomføringsevne og står stødig i lederrollen
• Trives med å jobbe både strategisk og operativt

Kvalifikasjoner:
• Relevant høyere utdanning
• Lederutdanning og/eller solid ledererfaring
• Erfaring med personal- og økonomistyring
• God forståelse for offentlig forvaltning og politiske prosesser
• Kjennskap til relevant lov- og avtaleverk
• Erfaring fra både offentlig og privat sektor kan være relevant

Vi tilbyr:
• En meningsfull og samfunnsviktig lederrolle
• Stor grad av påvirkning og handlingsrom
• Kompetente medarbeidere og et inkluderende arbeidsmiljø
• Konkurransedyktige betingelser
• Medlemskap i KLP – en av landets beste pensjonsordninger
• Mulighet til å bo og arbeide i omgivelser som gir rom for både jobb og fritid

Rendalen kommune har som hovedregel at stillingssøkere skal være offentlige jf. § 25 i offentlighetsloven. Dersom navnet ikke ønskes offentliggjort, må dette begrunnes.