Sted: Sortland, Vesterålen, Nord-Norge – Der vi er og der det skjer.

Blir du blir svett av tanken på å være skitten på hendene, eller favorittverktøyet ditt er en PowerPoint-presentasjon. Ja, da kan du slutte å lese nå. Spar din og vår tid.

Vi leter etter min nestkommanderende. En makker. Det vi skal gjører er å bygge en kultur.

• Hvis ordene inneffektivitet, unnskyldninger og byråkratisk sendrektighet gjør deg svett.
• Hvis "Godt nok" er en fornærmelse.
• Hvis du har maskinførerbevis, og det er uten tvil en stor fordel å ha erfaring fra bergverk.
• Hvis du vet at respekt må fortjenes.
• Hvis du er den som blir igjen til jobben er gjort.
• Hvis du vet at det å bygge kultur starter med å stille krav, gå foran som et godt eksempel.

Da er kanskje dette noe for deg!

Dette er en lederstilling. Det vil bli stilt krav til å kunne, eller evnen til å lære.

Hva vi driver med:
Første og fremst; vi skal ha det gøy!

Vi er Pukk og Gjenvinning AS (P&G). Et nytt selskap med en gammel og stolt familie i ryggen (Bergersen-konsernet). Vi har kapitalen, vi har anleggene, og vi har en krystallklar plan: Å tenke helt annerledes. Vi skal tjene penger på å være smartere og mer bærekraftige enn alle andre, og bli en anerkjent nasjonal foregangsbedrift.

 

Vi trenger en
OPERASJONSSJEF
som får ting gjort.

Din jobb:
Du er selskapets NK, og får ansvaret for ALT det operasjonelle.
Det som skjer i Ramnflauget, masseuttakene, de mobile knuseverkene, innovasjonsprosjektene etc.

For å være krystallklar, dette er IKKE deg:
• Du har flere pensko enn vernesko.
• Du tror "strategi" er noe en utformer på styrerommet.
• Du delegerer problemer i stedet for å eie løsningen.
• Du er mer opptatt av tittelen din enn av resultatet på bunnlinja.

Hva vi tilbyr:
• Vi tilbyr egentlig blodslit!
• Vi tilbyr en nøkkelrolle i et selskap som skal ta en ledende markedsposisjon i Nord-Norge.
• Vi tilbyr en sjanse til å være med på å skape noe ingen andre har klart,
 og å få en del av verdiskapingen du er med på å bygge.

Lønn: Absolutt!

Interessert?

Da sender du e-post til Rune; rune.monrad@obsas.no

I e-posten svarer du kort og presist på:
1: Beskriv en gang du tok en upopulær, men helt nødvendig, operasjonell beslutning.
Hva var resultatet?

2: Hva er det største rotet du har ryddet opp i profesjonelt?

Legg ved en CV.

Vi snakkes!