Forsvarsstaben (FST) har på vegne av Forsvarssjefen (FSJ) utøvende myndighet for ledelse og styring av Forsvaret. FST skal sørge for at oppdrag blir gitt helhetlig til ansvarlige sjefer i Forsvaret, og at mål og resultater blir fulgt opp. Forsvarssjefen har i enkelte sammenhenger også sektoransvar for eksempel innen investeringer, IKT, modernisering og effektivisering.

HR-avdelingen har det overordnede ansvaret for HR-virksomheten i Forsvaret og styrer fagområdene personell, lederskap og kompetanse i Forsvaret. Avdelingen har i tillegg ansvar for HR-området i Forsvarets strategiske og operative planverk. Dessuten utøver HR-avdelingen arbeidsgiveransvaret på vegne av forsvarssjefen.

Arbeidsgiverseksjonen har ansvaret for den overordnede forvaltningen av lov og avtaleverk knyttet til arbeidsgiveransvaret i Forsvaret. Det innebærer blant annet å ivareta forsvarssjefens stillingsfullmakt, tariffmessig virksomhet, arbeidsmiljø (HMS) i tillegg til det formelle i forhold til de sentrale arbeidstakerorganisasjonene, verneorganisasjonen og tillitsvalgtordningen for Forsvaret (TVO). Seksjonen ivaretar også faglige forhold knyttet til verneplikt, mangfold og personellforvaltning av militære lederstillinger. 

Som avdelingsdirektør ved arbeidsgiverseksjonen vil du blant annet utvikle virksomheten på viktige områder og behandle komplekse faglige problemstillinger.

Arbeidsoppgaver:

Med avdelingsdirektørstillingen følger disse oppgavene:

• lede arbeidsgiverseksjonen
• lede den overordnede forvaltningen av forsvarssjefens stillingsfullmakt på vegne av sjef J1
• sørge for at Forsvaret ivaretar sine plikter som arbeidsgiver i tråd med lov- og avtaleverk
• lede og utvikle arbeidsgiverinstituttet knyttet til arbeidsgiveransvaret i Forsvaret
• ivareta all tariffmessig virksomhet i Forsvaret, gi råd til Forsvarets ledelse og samhandle med eksterne i det statlige tariffområdet blant annet arbeidstakerorganisasjoner, departement og andre etater
• gi råd til Forsvarets ledelse innen fagområdene HMS, omstilling og verneplikt
• lede et systematisk arbeidet for at likestilling og mangfold gjenspeiles på alle nivå i Forsvaret

Kvalifikasjoner:

Du må ha

• masterutdanning fortrinnsvis med spesialisering innen HR, ledelse, arbeidsrett og organisasjon. Annen relevant utdanning og lang relevant erfaring, med god resultatoppnåelse, kan etter vurdering kunne kompensere for manglende formell utdanning. 
• kunnskap om offentlig forvaltning som omfatter den statlige arbeidsgiverrollen
• dokumentert arbeidserfaring fra flere av seksjonens fagområder
• dokumentert arbeidserfaring fra lignende stilling med stor faglig bredde
• dokumentert ledererfaring
• minimum 5 års ledererfaring fra staten
• du kan norsk meget godt, både muntlig og skriftlig 
  

Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres for HEMMELIG / NATO SECRET (H/NS) før tiltredelse

I tillegg er det ønskelig at du har

• god kjennskap til Forsvarets virksomhet

Personlige egenskaper:

Stillingen krever at du er fleksibel, positiv og initiativrik. Du trives med å lede dine medarbeidere, og har evne å løse arbeidsoppgavene selvstendig. Du er også lydhør og har godt lag med fageksperter rundt deg slik at de trives og presterer så bra som mulig. Du har dessuten gode lederegenskaper og arbeider godt sammen med andre. I tillegg er du  flink til å formidle og er god på å skape gode relasjoner med interne og eksterne fagmiljøer. Dessuten har du gode analytiske evner og helhetsoversikt.

Vi legger vekt på personlig egnethet. Aktuelle kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Vi tilbyr:

• Gode muligheter for personlig og faglig utvikling
• Fleksibel arbeidstid med mulighet for trening i arbeidstiden
• Gode pensjons- og velferdsordninger
• Lønn etter Statens lønnsregulativ som avdelingsdirektør, kode 1060, ltr 78 - 85, pt. kr 776 900 – 948 900 per år, avhengig av kvalifikasjoner. Stillingen er plassert på særavtale for ledende personell i Forsvaret (kr 161 000/år). For spesielt godt kvalifisert personell kan høyere lønn vurderes. Av lønnen trekkes 2 % lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.