Vår HR-leder har fått nye utfordringer i Boligbygg. Vi er derfor på jakt etter deg som ønsker å være med å videreutvikle foretaket som forvalter hjemmene til over 25 000 av Oslos innbyggere. For å lykkes med dette arbeidet kreves en god HR-funksjon som skaper verdi for foretaket gjennom å jobbe med kompetanse og arbeidsmiljø. 

Vi søker etter en tydelig og inspirerende HR-leder som trives med å bygge relasjoner og forbedre arbeidsprosesser og som ønsker å bidra til å ruste foretaket for fremtiden ved å utvikle mennesker og organisasjon. Rollen krever bred HR-faglig erfaring og god innsikt i arbeidslivets lover og regler, slik at du kan navigere godt innen HR-faget, på både strategisk og operativt nivå.

Du er en lagspiller som evner å bygge gode team, og motiveres av å skape resultater sammen med andre. Du brenner for HR-faget og ønsker å bidra til å forsterke våre verdier og vår kultur.

Seksjonen består av fem medarbeidere med ansvar for HR oppgaver og administrativ kontor- og lederstøtte. Seksjonsleder rapporterer til avdelingsdirektør Organisasjon. Organisasjonsavdelingen har også ansvaret for foretakets kommunikasjonsarbeid og beredskap.

Arbeidsoppgaver:

Ansvarsområder

• Lede og utvikle HR-seksjonen
• Utforme og følge opp en helhetlig personalpolitikk i samsvar med personalpolitikken i Oslo kommune
• Leder- og medarbeiderutvikling
• Oppfølging av HR-prosesser og –systemer
• Systematisk HMS-arbeid
• Rekruttering og kompetanseutvikling
• Forhandlinger knyttet til lønns- og arbeidsvilkår

Arbeidsoppgaver

• Rådgivning og støtte til egen seksjon og avdelings- og seksjonsledere 
• Bidra til godt partssamarbeid og gode medvirkningsprosesser
• Gjennomføring av diverse drøftinger i tråd med gjeldende avtaleverk i Oslo kommune
• Lede og bidra i seksjonens arbeid med: 
  • arbeidsmiljøtiltak
  • sykefraværsoppfølging
  • konflikthåndtering
  • medarbeider og lederutvikling
  • rekruttering
  • å utarbeide nøkkeltall og HR-analyser
  • å bidra i endringsprosesser på strategisk og operativt nivå
  • videreutvikling av fagområdet og kontinuerlig forbedring, med fokus på effektivisering og digitalisering

Kvalifikasjoner:

• Relevant høyskoleutdanning på masternivå. Særskilt relevant og bred HR-erfaring kan kompensere for manglende utdanningskrav 
• Erfaring fra tilsvarende lederstilling innen HR, og minimum 5 års erfaring fra HR-arbeid
• Erfaring med medarbeider- og lederutvikling, rådgivning og støtte
• Erfaring med rekruttering og innleie
• Svært god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk
• Erfaring fra offentlig sektor 
• God kunnskap om gjeldende lov- og avtaleverk i arbeidslivet
• Interesse for foretakets kjerneoppgaver og samfunnsoppdrag
• Fordel med erfaring med endrings- og omstillingsarbeid
• Fordel med erfaring fra forhandlinger og lønnsoppgjør

Personlige egenskaper:

• Tydelig og trygg i lederrollen, tillitsskapende, samarbeidsorientert og inkluderende 
• Initiativrik med god gjennomføringsevne 
• God relasjonsbygger med evne til å motivere og lede ulike medarbeidere
• En god lagspiller som oppmuntrer til delingskultur og skaper et inkluderende og utviklende arbeidsmiljø
• Strukturert, nøyaktig og systematisk 
• Ser helhet og sammenhenger, kommuniserer godt og har høy etisk bevissthet
• God digital forståelse

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr:

• Selvstendige, utfordrende arbeidsoppgaver i et faglig stimulerende og hyggelig miljø 
• Fleksibel arbeidstid og fleksitidsordning
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
  
• En meningsfylt og samfunnsnyttig jobb
• Lønn etter avtale
• Treningsrom med garderober
• Arbeidsplass sentralt plassert nær Nationaltheatret stasjon

 

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte
skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å
søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering,
religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge
arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få varsel om.
Ta kontakt med avdelingsdirektør Organisasjon, Astri Røhnebæk, på tlf. 934 10 598, dersom du har spørsmål om stillingen.

Søknadsfrist er torsdag 28. oktober. Vi gleder oss til å høre fra deg.