Vi søker en avdelingsdirektør til Klynge for vurdering av tiltak 2 i område for Helsetjenester. Som avdelingsdirektør vil du bidra i arbeidet med å styrke kunnskapsgrunnlaget for beslutninger i helse- omsorgs- og velferdstjenestene. I vårt arbeid benytter vi anerkjente metoder for å søke etter, vurdere og sammenfatte eksisterende forskning. Vi utarbeider ulike typer kunnskapsoppsummeringer og metodevurderinger, og jobber med et bredt spekter av tema innen helse- og omsorgstjenestene. Vi driver kunnskapsformidling på Helsebiblioteket. Den primære målgruppen for oss er beslutningstakere på alle nivåer i tjenestene, inkludert helsepersonell. 

Klyngen består av om lag 40 medarbeidere. Fagdirektøren leder klyngen, og som avdelingsdirektør for Klynge for vurdering av tiltak 2 vil du være en del av ledergruppen sammen med fagdirektør og to andre avdelingsdirektører. Du vil både ha faglig ansvar for utvalgte områder og personalansvar for ca. 15 medarbeidere. Medarbeiderne i klyngen har ulik bakgrunn, blant annet fra medisin, helsefag og samfunnsvitenskap. Forskningsmetode er en sentral kjernekompetanse i miljøet.  

Som avdelingsdirektør vil du ha ansvar for oppfølging av avtaler, prosjekter og publikasjoner knyttet til eksterne oppdragsgivere og samarbeidspartnere. Du vil sammen med ledergruppen ha ansvar for å utvikle vårt ansvarsområde, og ta del i instituttets samfunnsoppdrag. Stillingen gir også rom for å utvikle arbeidsmåter og bidra til nytenkning i et fagfelt der kunstig intelligens forventes å påvirke hvordan vi arbeider i årene fremover.  

Stillingen lyses ut som avdelingsdirektør. Det pågår for tiden et arbeid med endringer i stillingskodestrukturen, og det må påregnes at stillingen kan bli innplassert i annen stillingskode, for eksempel seksjonssjef.

Kvalifikasjoner:

Vi søker deg som har

• doktorgrad innenfor relevant fagområde, for eksempel helsefag, samfunnsvitenskap eller naturvitenskap 
• dokumentert forskningskompetanse og erfaring med forskningsmetoder relevant for helse- omsorgs eller velferdstjenester
• erfaring med og svært god forståelse for systematiske kunnskapsoppsummeringer
• god forståelse for hvilke kunnskaps- og forskningsspørsmål som har relevans og nytteverdi for helse- og omsorgstjenestene  
  
• ledererfaring, gjerne med personalansvar og utvikling av fagmiljøer
• erfaring med teamarbeid og tverrfaglig samarbeid
• svært god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk (eller skandinavisk språk) og gode engelskkunnskaper

Videre vil det være en fordel om du har

• god kjennskap til norske helse- omsorgs og velferdstjenester, fortrinnsvis gjennom praktisk arbeidserfaring fra tjenestene (klinisk arbeid, forvaltning eller lignende)
• erfaring med å lede eller koordinere faglige prosjekter og leveranser
• god kunnskap om og erfaring med effektstudier
• god kjennskap til offentlig forvaltning
• nasjonalt og/eller internasjonalt forskningsnettverk
• god forståelse for helsesystemer i Norge og internasjonalt

FHI samarbeider med Semac for bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater. Eventuell bakgrunnssjekk blir utført etter samtykke fra deg som søker, og innebærer at vi verifiserer CV og annen søknadsdokumentasjon i forbindelse med tilsettingen.

Personlige egenskaper:

Vi søker deg som

• har et tydelig engasjement for ledelse, og for å utvikle et godt samarbeid i faglige team, samt ta i bruk nye teknologier i arbeidsprosessene  
• har engasjement for forskning og innovasjon som bidrar til bedre helse og helsetjenester
• er trygg og tydelig i lederrollen, og har evne til å inspirere medarbeidere og prioritere i en kompleks arbeidshverdag 
• er fleksibel og løsningsorientert, evner å finne gode løsninger og sikre fremdrift i faglige prosesser 
• har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner, og evner å bygge tillit og gode relasjoner internt og eksternt
• har evne til å arbeide langsiktig og strategisk

Vi vil legge vekt på at din faglige og personlige profil bidrar til å styrke og utfylle det samlede lederteamet

Vi tilbyr:

• en unik arbeidsplass som har et stort samfunnsansvar og som spiller en viktig rolle for befolkningens helse og trivsel
  
• sterke fagmiljøer der vi vektlegger hver enkelt medarbeiders utvikling og innflytelse på egen arbeidshverdag
  
• en arbeidsplass der du vil jobbe sammen med engasjerte og kompetente kollegaer som er hyggelige og som hjelper hverandre
  
• stilling som avdelingsdirektør (1060) og med lønnsramme 1 000 000 til 1 170 000 avhengig av kvalifikasjoner, kompetanse og erfaring. Som følge av mulig endring i stillingskodestrukturen kan stillingen bli innplassert i annen stillingskode. Dette vil ikke påvirke lønnsnivået.
  
• gode pensjonsordninger i Statens pensjonskasse
  
• fleksible arbeidstidsordninger og gode velferdsordninger, som f. eks. trening i arbeidstiden
  
• moderne lokaler som er inndelt i både landskap og mindre kontorer, og møterom som gir gode muligheter for samarbeid

Folkehelseinstituttet skal ha en kultur for mangfold, inkludering og like muligheter for alle. Vi mener det bidrar til flere perspektiv, økt kreativitet og bedre beslutninger. Derfor ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i Webcruiter når du søker. Dersom det finnes kvalifiserte søkere i disse gruppene, vil vi kalle inn minst én kandidat fra hver gruppe til intervju. Vi tilrettelegger for medarbeidere som har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.