Søker du faglige utfordringer og har et ønske om å jobbe i selve "hjerte" i den akuttmedisinske kjede? Da er du kanskje vår nye kollega!

Nittedal legevakt holder til i lokaler i tilknytning til Nittedal rådhus. Legevakten har ansvaret for legeberedskapen mellom kl. 16-07 på hverdager og alle helg- og høytidsdager. I dette tidsrommet er legevakten bemannet med en lege og en sykepleier. Vi har et godt arbeidsmiljø med mange erfarne kollegaer. Du vil jobbe selvstendig, men aldri være alene. Vi jobber i 3-delt turnus med 33.6t/ uke og arbeid hver 3.helg. 

Vi har fra 1.november ledig en fast 75% stilling som sykepleier og fra d.d.  22% helgestilling. Arbeidet er variert og vi gjør en innsats for at du skal få utvikle deg som fagperson. I tillegg til vår ordinære legevaktsdrift åpnet vi i juli 2022 også fastlegekontor i legevaktens lokaler. På Mo kommunale legekontor er det ansatt 2 kommunale leger med tilsammen 1000 pasienter på en fellesliste.  Fastlegekontoret og legevakten har felles personale.  Velkommen som søker!

Arbeidsoppgaver:

 

Samtalemottak: rådgiving, triagering, samhandling

Mottak av pasienter på legevakten og Mo kommunale legekontor

Vurdere, observere og behandle pasienter

Prøvetaking og annet laboratoriearbeid

Kvalifikasjoner:

Sykepleier med autorisasjon

Ønskelig med relevant praksis

Erfaring i bruk av data som arbeidsverktøy

Gode norskkunnskaper både skriftlig og muntlig 

Personlige egenskaper:

Evne til å arbeide selvstendige og ta raske beslutninger

God observasjons-, vurderings-  og handlingskompetanse 

Godt klinisk blikk og interesse for fagutvikling 

Fleksibel, serviceinnstilt og imøtekommende

God arbeidskapasitet og evne til å takle høyt arbeidstempo

Bevisst egne holdninger og verdier 

Gode samarbeidsevner

Personlig egnethet vektlegges 

Vi tilbyr:

3-delt turnus med arbeid hver 3.helg  (33,6 t/uke)

Godt faglig arbeidsmiljø med høy trivsel

Varierte og utfordrende arbeidsoppgaver

God opplæring og tett oppfølging

Lønn 20.000 over tariff

God pensjonsordning

 

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli gjort offentlige, jfr. Offentleglova §25

Kommunen har et personalpolitisk mål om: å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning, - å rekruttere personer med innvandrerbakgrunn, å rekruttere personer med nedsatt funksjonsevne, å rekruttere uavhengig av livssyn og seksuell orientering.