Holmestrand barneverntjeneste søker etter medarbeider i forebyggende stilling som nettverkskontakt. Kommunen har i underkant av 27 000 innbyggere, og samlet ca. 30 årsverk i Barneverntjenesten. Virksomhet Barneverntjenesten er en del av programområdet Oppvekst. Virksomheten er organisert i undersøkelse- og oppfølgingsteam, omsorgsteam og utøvende tiltaksteam.

Er du ansvarsfull og har et brennende hjerte for barnevernfaget? Er du opptatt av å utgjøre en forskjell for barn og unge? Er du en god relasjonsbygger og ønsker å forebygge alvorlig omsorgssvikt og atferdsproblemer? Da er du nettopp den vi ønsker oss som kollega!

Fakta om stillingen

Nettverkskontakt er en forebyggende stilling i barneverntjenesten rettet mot bl.a. barnehager og skoler. Målet er å bidra med barnevernfaglig kompetanse der barn, unge og foreldre er. Barneverntjenesten skal være synlig og tilgjengelig for barn og unge, foreldre, og ansatte i barnehager og skoler. Videre er målet tidlig intervensjon og nettverksarbeid. Stillingen er ledig fra 01.10.2024.

Stillingen vil administrativt ligge under Barneverntjenestens undersøkelse- og oppfølgingsteam, men arbeidsstedet vil i hovedsak være i barnehager og skoler som ligger i Holmestrand kommune.

Arbeidsoppgavene vil bl.a. være:

• Gjøre Barneverntjenestens mandat kjent for barn, voksne og ansatte i kommunen
• Skape relasjoner og bygge nettverk til Barneverntjenestens samarbeidspartnere
• Arbeide utadrettet ved å delta i kommunens samhandlingsmetode «På tvers», foreldremøter, personalmøter
• Undervisningsopplegg rettet mot ulike klassetrinn
• Bistå i undring og bekymringssamtaler, og hjelpe til med å avklare og eventuelt nedtegne bekymringsmeldinger
• Samarbeid med andre instanser
• Nettverksarbeid og lede nettverksmøter
• Generelt rekrutteringsarbeid for å finne bl.a. fosterhjem

Krav til kvalifikasjoner

• Søker må ha minimum bachelor i enten barnevern, sosialt arbeid eller annen relevant utdanning
• Erfaring fra arbeid i en barneverntjeneste
• Erfaring med brukerinvolvering
• Gode samarbeidsevner
• Må ha førerkort og disponere egen bil

Personlige egenskaper

• Har trygg og god relasjonskompetanse
• Er strukturert, engasjert, fleksibel og løsningsorientert
• Er god til å samarbeide og arbeide tverrfaglig
• Kjenner hjelpesystemene godt
• Du må ha evne til å arbeide i endring og ha god gjennomføringsevne
• Selvstendighet i arbeidet kreves, og du må være trygg i å stå alene i avgjørelser
• Du er kreativ og nytenkende
• Du må levere på mandatet som gjelder for stillingen
• Det legges vekt på personlig egnethet samt hvordan søker vil utfylle personalgruppen for øvrig

Vi tilbyr

• En utviklingsorientert Barneverntjeneste
• Faglig dyktige, løsningsorienterte og engasjerte kollegaer
• Faglig og personlig utvikling
• Fleksibel arbeidstidsordning, noe ettermiddag-/kveldsarbeid må påregnes
• Utfordrende og meningsfylte oppgaver
• Et hyggelig arbeidsmiljø

Lønn i henhold til avtale/tariff. Medlemskap i pensjonsordning i KLP og gode personalforsikringer. Fra lønnen trekkes 2 % innskudd til pensjonsordning. Arbeidstakere ansettes i kommunen på de vilkår og med de rettigheter og plikter som følger av overenskomster, reglement og lover.

Attester og vitnemål tas med ved et eventuelt intervju. I hht Lov om barnevern § 12-11 kreves politiattest, som ikke er eldre enn 3 måneder, for å arbeide med barn og unge. Godkjent politiattest må fremlegges før tilsetting.

Kommunen er opptatt av mangfold og vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss uansett alder, kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn. Vi jobber sammen for et godt og inkluderende arbeidsmiljø.

Søkerlister med opplysninger om navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosted- eller arbeidskommune for hver søker er offentlig iht. offentleglova.  Det kan gjøres unntak dersom søker anmoder om dette og grunngir dette i søknaden. Dersom anmodningen ikke tas til følge, vil søkeren varsles om dette.