Oslo universitetssykehus er en arbeidsplass med svært gode muligheter for både faglig og personlig utvikling. For å kunne møte dagens og fremtidens utfordringer, trenger vi dyktige og engasjerte medarbeidere. Vi er en utviklende arbeidsplass som skal ivareta både pasientene, pårørende og ansatte, og på den måten kan vi leve opp til vår visjon; «Sammen med pasientene skaper vi morgendagens behandling».

Det er nå ledig 1 stilling som Lege uten LIS1 (turnus)/Mottakslege ved Thoraxkirurgisk avdeling. Oppstart 14.januar 2026 eller etter avtale.

Avdelingen har lands- og regionsfunksjon for utredning og kirurgisk behandling av et bredt spektrum av pasienter med medfødt og ervervet hjerte- og lungesykdom. Dette inkluderer også transplantasjon av hjerte og lunger, mekanisk understøttelse av hjerte- og lungesvikt, samt sykdom i hjertenære kar. Avdelingen deltar i behandling ved det regionale traumesenteret på Ullevål

Oslo universitetssykehus er en arbeidsplass med stort mangfold. Vi mener dette er avgjørende for å løse våre oppgaver på best mulig måte. Vi ønsker at dette mangfoldet skal gjenspeiles blant søkerne til våre stillinger, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater, uavhengig bakgrunn, til å søke!

Kvalifikasjoner:

•  Autorisasjon som lege
  
• Søkere må beherske et skandinavisk språk skriftlig og muntlig

Attester, tjenestebevis og annen relevant dokumentasjon må lastes opp i Webcruiter. 

Personlige egenskaper:

• Imøtekommende, høflig og profesjonell tilnærming i møte med pasientene
• Det vil bli lagt stor vekt på evne til pasientkommunikasjon
• Evne til interkollegialt samarbeid og respekt overfor alle medarbeidere
• Kunne sortere , strukturere og sammenfatte pasientinformasjon til fokuserte journaler 

Vi tilbyr:

• P.t. 40 timers arbeidsuke med arbeidstid mandag til fredag.  
• Stillingen er en fast stilling. Dersom den ansatte venter på turnus og skulle få en LIS1-stilling, vil foretaket vise stor fleksibilitet slik at legen vil kunne tiltre LIS1-stillingen uten hinder av oppsigelsesperiode.
• Et spennende miljø og en lærerik mulighet.
• En arbeidsplass som er en inkluderende arbeidsliv(IA)-bedrift.
• Vi legger stor vekt på et godt arbeidsmiljø og har nulltoleranse for mobbing og trakassering.
• Tilsetting skjer på vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover, tariffavtaler og reglement. Det er pliktig medlemskap i pensjonsordning.