Forretningsutvikling er avgjørende for at Skatteetaten skal skape bedre tjenester, økt etterlevelse og mer effektive prosesser.

Nå søker vi to ledere som skal videreutvikle hvert sitt kompetente fagmiljø på om lag 10 medarbeidere i Bergen og Oslo. Sammen skal gruppene bidra til utvikling som gir reell endring og verdi for brukerne, virksomheten og samfunnet.

Rollen gir deg gode muligheter til å påvirke både faglige prioriteringer og hvordan vi omsetter behov, innsikt og overordnede mål til konkret utvikling.

Kvalifikasjoner:

Du har relevant høyere utdanning på masternivå. Særlig relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet. Internasjonale grader må være godkjent av NOKUT/HK-direktoratet.

Du har god:

• erfaring med å lede mennesker og utvikle medarbeidere
  
• erfaring med å lede endrings- og utviklingsprosesser
  
• kjennskap til smidige arbeidsformer og produktorientert utvikling
  
• forståelse for og erfaring med forretningsutvikling i større organisasjoner
• evne til å formidle kompleks informasjon klart og presist på norsk, både muntlig og skriftlig

Det er ønskelig at du har:

• erfaring med å oversette overordnet retning til konkret utviklingsarbeid
  
• god forståelse for offentlig sektor og komplekse samfunnsoppdrag

Personlige egenskaper:

Vi ser etter en leder som motiveres av å skape resultater gjennom andre, og som trives med å lede medarbeidere med høy faglig kompetanse.

For å lykkes og trives i rollen tenker vi du

• finner motivasjon i å utvikle andre framfor å eie alle beslutningene selv, og står trygt i at retning og prioriteringer ofte settes andre steder
  
• evner å skape retning og framdrift også når rammer og prioriteringer er i endring
  
• samarbeider godt og bygger relasjoner på tvers av fagområder og organisasjon
  
• er nysgjerrig og utviklingsorientert, og ser muligheter for å styrke måten vi arbeider og utvikler tjenester på
  
• kommuniserer tydelig og skaper forståelse for komplekse problemstillinger

Vi tilbyr:

Høres det givende ut å jobbe et sted med et inspirerende samfunnsoppdrag? Da tror vi du vil trives hos oss! Vi kan friste med muligheten til å jobbe med samfunnsaktuelle saker i en nytenkende organisasjon som høster stor tillit i befolkningen. Du får jobbe tverrfaglig med kollegaer fra andre fagområder, og med store muligheter til å planlegge egen arbeidsdag.

I Skatteetaten investerer vi i ledelse. Derfor tilbyr vi målrettet og kontinuerlig lederutvikling – tilpasset både strategiske lederroller og ledere for medarbeidere. Gjennom felles lederforventninger, strukturerte utviklingsløp og læringsarenaer der ledere lærer av ledere, legger vi til rette for utvikling som gir verdi både for den enkelte og for etaten som helhet.

Hos oss får du rammer som sikrer deg en fornuftig balanse mellom jobb og fritid: du får fleksitid og betalt overtid, sommertid, samt mulighet for å trene litt i arbeidstiden. Medlemskap i Statens pensjonskasse følger også med. Det betyr blant annet at du får gode pensjonsordninger og mulighet til å søke om boliglån med gunstige betingelser. Les mer på spk.no.

Vi vet at mange ønsker seg en hybrid og fleksibel arbeidshverdag med muligheter for å veksle mellom å jobbe hjemmefra og møtes på kontoret. Hos oss kan man inngå avtale om hjemmearbeid når arbeidsoppgavene tilsier at det lar seg gjøre.

Du blir ansatt som underdirektør, med en årslønn mellom kr 800 000 og 1 050 000, avhengig av kvalifikasjonene dine. 

Verdt å merke seg før du søker

Vi bruker ikke søknadsbrev: Vi ber deg derfor om å levere en god og beskrivende CV hvor du får frem hva du har gjort og oppnådd som gjør deg kvalifisert for stillingen du søker på. Vi er mer opptatt av hva du kan, dine erfaringer og kompetanse enn hvor flink du er til å skrive en jobbsøknad. Du trenger altså ikke å skrive eller legge ved et søknadsbrev.

Omvendt referansesjekk: For å sikre at du føler deg trygg i valget om å jobbe hos oss, tilbyr vi en omvendt referansesjekk. Dersom du er aktuell for stillingen vil du få tilbud om å kontakte noen av våre medarbeidere, slik at du kan stille de spørsmålene du måtte ønske, for finne ut om vi er en god match.

Mangfold og likestilling: Vi er på jobb for alle, og skal være et godt sted å jobbe for alle. Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår, og vi har nulltoleranse for diskriminerende praksis og oppførsel. Har du hull i CV-en din, funksjonsnedsettelse eller innvandrerbakgrunn vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søker stillingen hos oss. Det gir deg mulighet for å få positiv særbehandling. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert kandidat fra hver av disse gruppene til intervju.

Offentlig søkerliste: Vær oppmerksom på at navnet ditt vil vises på en offentlig søkerliste når du søker jobb hos oss. Du kan be om å bli unntatt fra denne listen ved å gi en begrunnelse, og vi vil vurdere din forespørsel nærmere.

Bakgrunnssjekk: Vi gjennomfører bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater. Gjennom bakgrunnssjekken verifiserer vi utdanning og arbeidserfaring, samt ID-sjekk. I tillegg kan det bli gjennomført søk i åpne kilder, søk på næringsinteresser samt et mulig sikkerhetsintervju.