Kort informasjon om avdelingen
Miljøterapeutisk avdeling er en fagavdeling innen kommunens helse og sosialtjenester. Avdelingen
yter tjenester hjemlet i Sosialtjenesteloven som bidrar til at innbyggere med funksjonshemming og
deres familier får mulighet til deltakelse i lokalsamfunnet. Vi har organisert fagavdelingen i tre
seksjoner; seksjon for boligtjenester, seksjon for hjemmeboende og seksjon dag- og arbeidstilbud,
også kalt Rana Arbeidssenter.

Ved seksjon boligtjeneste er det ved Johan Nygårdsvoldsgate 12b/ Storebasen er det ledig:
50% fast nattevakttilling for miljøarbeider

Arbeidsområde / arbeidsoppgaver:
• Jobb annen hver helg, hvilende nattevakt.

Kvalifikasjonskrav:
• Fagbrev som helsefagarbeider
• Søkere må beherske norsk muntlig og skriftlig til å kunne utøver forsvarlige helsetjenester
• Gyldig politiattest må framvises før tiltredelse, jf. Helse og omsorgstjenesteloven §5-4
• Personlig egnethet for stilling vil bli vektlagt

Ønskede kvalifikasjoner:
• Gyldig medisin kompetanse.
• Arbeidserfaring med utviklingshemmede mennesker og mennesker med psykiske lidelser
• Erfaring med bruk av data som arbeidsverktøy. Kjennskap til programmet Profil er en fordel

Personlig egnethet / personlige egenskaper:
• Kunne jobbe selvstendig
• Brukerorientert
• Ansvarsfull
• Tydelig
• Glad i å arbeide

Vi kan tilby:
• Opplæring og gode muligheter for å utvikle kunnskap og kompetanse

To referanser må oppgis i søknaden, der den ene må være fra arbeidsgiver. Aktuelle søkere blir innkalt til intervju.
Fortrinnsrett for interne søkere vil bli tatt hensyn til ved ansettelsen.
Stillingskode og lønn fastsettes på grunnlag av utdanning, lønnsansiennitet og intern lønnsstruktur. Lønnsansiennitet beregnes ut fra vitnemål og attester, som må legges ved søknaden. Det gis tillegg for relevant tilleggs-/videreutdanning.
Vitnemål fra utenlandske høyskoler/universiteter må være NOKUT-godkjent.
Politiattest skal fremskaffes først når søkeren har fått tilbud om stilling. Stillingen tilbys under forutsetning av at attesten ikke viser anmerkninger som enten fører til utelukkelse fra ansettelse, eller at søker finnes uegnet etter Rana kommunes vurderinger.
Rana kommune praktiserer mer offentlighet. I henhold til Offentlighetsloven §25 kan opplysninger om søker bli offentliggjort selv om søker ber om anonymitet.
Flytteutgifter kan dekkes etter eget reglement. Dette gjelder faste stillinger og stillinger som har minst to års varighet. Kommunen disponerer noen øremerkede barnehageplasser.

Spørsmål knyttet til stillingen og ansettelsesprosessen kan rettes til
Avdelingsleder, Nina Nilsskog, mob. 91742535

Rana kommune er en åpen og inkluderende arbeidsgiver, hvor alle søkere blir vurdert likeverdig. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte søkere til å søke uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne eller etnisk bakgrunn.
Søknad skal sendes via elektronisk søknadsskjema, se link på denne side.

Søknadsfrist: