Vi søker to engasjerte metodeveiledere til vårt oppfølgings tiltak i Asker. 

 

Vi ser etter deg som vil være med å sikre at vi leverer arbeidsinkluderingstjenester med høy kvalitet- og samtidig bidra til å løfte andre faglig?

Som metodeveileder i oppfølgingstiltaket er du en nøkkelperson for å styrke enhetlig praksis, metode trohet og progresjon i deltakernes løp. Du veileder jobbkonsulenter i teamet, kvalitetssikrer dokumentasjon/rapportering og driver forbedringsarbeid i tett samspill med avdelingsleder.

Du blir en av to metodeveiledere i et stort fagmiljø i Asker.

Om rollen

Metodeveileder har fagansvar i teamet (uten personalansvar). Rollen kombinerer faglig støtte, strukturert veiledning og kvalitetssikring – med mål om god progresjon for deltakerne og leveranser i tråd med avtale/krav.

Arbeidsoppgaver

Som metodeveileder vil du blant annet:

• sikre at teamet leverer i tråd med gjeldende løsningsbeskrivelse/krav og bidra til metodetro praksis og enhetlig kvalitet.
• følge opp noen egne deltakere, dette for å forstå hvordan system og det metodiske arbeidet fungerer i henhold til leveransen.
• gjennomføre porteføljegjennomgang og følge opp at deltakernes mål, tiltak og progresjon henger tydelig sammen og justeres systematisk.
• gi strukturert veiledning til jobbkonsulenter, individuelt og i gruppe (inkl. ferdighetstrening og demonstrasjon/observasjon ved behov).
• kvalitetssikre planer og rapporter til NAV og bidra til tydelig “rød tråd” i tiltaket.
• planlegge og følge opp faglige tiltak etter kvalitetsmålinger, sammen med avdelingsleder og teamet.
• bidra til kvalitet i samarbeid med Nav lokalt, i samspill med avdelingsleder.
• koordinere faglig støtte i teamets markeds-/arbeidsgiverarbeid, bidra til faglig kvalitet i jobbkonsulentenes arbeidsgiverkontakt, inkludert planlegging, jobbmatching og oppfølging.

 

Hvem ser vi etter?

Må-ha:

• erfaring fra arbeidsinkludering og/eller oppfølging av mennesker mot arbeid, med god forståelse for hva som skaper progresjon.
• trygghet i å veilede andre faglig: du gir konkrete tilbakemeldinger, følger opp og bidrar til utvikling over tid.
• god skriftlig framstillingsevne og forståelse for kvalitet i dokumentasjon/rapportering.
• relevant høyere utdanning (min. 3-årig), eller tilsvarende relevant erfaring som kan kompensere.

Fordel:

• erfaring som jobbkonsulent i Oppfølging eller tilsvarende tiltak.
• erfaring med å lede faglig utvikling i team (f.eks. fagansvar, opplæring og feltveiledning).
• erfaring med kvalitetsarbeid (kvalitetsmålinger, avvik/forbedringsarbeid).
• erfaring og kompetanse innen digital innovasjon, med evne til å vurdere nye teknologier og omsette dem til praktiske og effektive løsninger.

Personlige egenskaper

• du er relasjonssterk og har faglig “mot” – du tør å gi både ros og tydelige korrigerende tilbakemeldinger på en trygg måte.
• du er strukturert og gjennomføringssterk – du planlegger, følger opp og sikrer framdrift.
• du er løsningsorientert og forbedringsdrevet – du bruker funn/data til konkrete tiltak og får endring til å sitte i praksis.
• du samarbeider godt med avdelingsleder og bidrar til rolleklarhet og felles praksis i teamet.
• du er bevisst på egen rolle og bidrar til tydelighet og struktur i teamets arbeidsform.

Hva kan du forvente hos oss?

• en meningsfull jobb i en verdidrevet organisasjon.
• mulighet til å påvirke faglig praksis i Oppfølging
• et sterkt faglig fellesskap og engasjerte kollegaer.
• gode utviklingsmuligheter gjennom treningsstudio for metodeveiledere og andre interne programmer.
• et trygt, utviklingsorientert arbeidsmiljø.

Fretex er eid av Frelsesarmeen, og vi forventer at våre ansatte kan identifisere seg med og arbeide i tråd med Frelsesarmeens verdigrunnlag.

Søknader blir behandlet fortløpende. 

Søknadsfrist 21.06.26
Har du spørsmål ta kontakt med avdelingsleder Kjetil Hannevig Ruud på telefon 92265622

Vi gleder oss til å høre fra deg!