Bedrift
Garuda Oslo ASSøknadsfrist
15.12.2022Heltid/Deltid
HeltidAnsettelsesform
FastBransje
Bemanning og rekrutteringUtdanningskrav
PåkrevetArbeidserfaring
ØnskeligAdresse
0161, OSLO
OSLO
NorgeAntall stillinger
1karriere-kode
4812907Se her for andre jobber fra Garuda Oslo AS
- Oppdatert 31.10.2022
Utgått annonse
Søknadsfristen for denne jobbmuligheten er passert
Garuda Oslo AS
Manager, People & Organization
Bemanning og rekruttering
Ønsker du å være med på å løse globale energiutfordringer for fremtidige generasjoner?
Aker Solutions AS søker Manager, People & Organization (HR Manager).
Oppdragsgiveren vår er et konsern med rundt 800 ansatte i Bergen. Stillingen vil ha kontorsted på Sandsli, men vil også være en del av et større People & Organization nettverk på tvers. Man blir en del av den lokale ledergruppen, og vil få mulighet til å ha en sentral rolle i den videre utviklingen av selskapet.
Aker Solutions AS er opptatt av å fremme "neste generasjon". Lang erfaring er derfor ikke det viktigste kriteriet. Vår oppdragsgiver ser etter en kandidat som er oppdatert på de siste trendene i HR faget, en som er faglig dyktig i systemer og HR-prosesser, en som bryr seg om de ansatte, samt er god på team- og organisasjonsutvikling. Som HR Manager vil man være ansvarlig for å samkjøre forretningsmål med ansatte og ledelse i utpekte forretningsenheter. Man vil fungere som rådgiver for ledere på menneskelige ressursrelaterte spørsmål, og man skal initiere, vurdere og forutse HR-relaterte behov.
Dersom du ønsker å vite mer om stillingen og konsernet er du hjertelig velkommen til å ta kontakt med oss i Garuda for en uforpliktende og konfidensiell samtale. Du kan lese mer om Garuda her: www.garuda.no
Arbeidsoppgaver:
- Gi HR-veiledning - fungere som coach og mentor for andre ledere og kollegaer
- Være en bidragsyter til kompetanseutvikling for de ansatte
- Ha fokus på omstrukturering av forretningsenheter, arbeidsstyrke- og talentutvikling
- Administrere og løse komplekse personalsaker. Gjennomføre effektive, grundige og objektive undersøkelser
- Bistå med faglige råd om juridiske krav til den daglige ledelsen av ansatte, med støtte fra juridisk avdeling
- Jobbe tett med ledelsen og ansatte for å kontinuerlig forbedre arbeidsforhold og styrke de ansattes trivsel
- Analysere trender og beregninger i samarbeid med ledelsen for å utvikle løsninger, programmer og retningslinjer
- Utvikle kontraktsvilkår for nyansatte og for kampanjer
Kvalifikasjoner:
- Bachelorgrad i Business, Human Resources eller Management. Annen relevant utdanning i kombinasjon med bred kompetanse, vil også kvalifisere
- Erfaring med endringsprosesser og organisasjonsutvikling
- Kompetanse for løsning av komplekse organisatoriske problemstillinger
- Kjennskap om kompensasjonspraksis, personalsaker, mangfold, GDPR, resultatstyring og til lov- og avtaleverk
Personlige egenskaper:
- God evne til å tilegne ny kunnskap ut ifra bedriftens behov og problemstillinger
- Evnen til å se nye måter å jobbe på og ha en kontinuerlig forbedringstankegang
- Interesse for bruk av ny teknologi
- Gode samarbeidsevner
- Åpenhet og vilje til å omfavne endring og lærdom. Man må være nysgjerrig, initiativrik og engasjert
- Et ønske om å skape en kvalitetskultur
- En sunn og god tilpasning til verdier, samt ledelsesprinsipper
- Oppmerksomhet på detaljer og nøyaktighet
Vi tilbyr:
- Store muligheter for faglig og personlig utvikling
- Spennende arbeidsoppgaver i et uformelt, dynamisk og trivelig arbeidsmiljø
- Konkurransedyktig lønn med gode pensjons- og forsikringsordninger samt privat helsetjeneste
Bedrift
Garuda Oslo ASSøknadsfrist
15.12.2022Heltid/Deltid
HeltidAnsettelsesform
FastBransje
Bemanning og rekrutteringUtdanningskrav
PåkrevetArbeidserfaring
ØnskeligAdresse
0161, OSLO
OSLO
NorgeAntall stillinger
1karriere-kode
4812907Se her for andre jobber fra Garuda Oslo AS
- Oppdatert 31.10.2022