Ønsker du å være med på å løse globale energiutfordringer for fremtidige generasjoner?

Aker Solutions AS søker Manager, People & Organization (HR Manager).

Oppdragsgiveren vår er et konsern med rundt 800 ansatte i Bergen. Stillingen vil ha kontorsted på Sandsli, men vil også være en del av et større People & Organization nettverk på tvers. Man blir en del av den lokale ledergruppen, og vil få mulighet til å ha en sentral rolle i den videre utviklingen av selskapet.

Aker Solutions AS er opptatt av å fremme "neste generasjon". Lang erfaring er derfor ikke det viktigste kriteriet. Vår oppdragsgiver ser etter en kandidat som er oppdatert på de siste trendene i HR faget, en som er faglig dyktig i systemer og HR-prosesser, en som bryr seg om de ansatte, samt er god på team- og organisasjonsutvikling. Som HR Manager vil man være ansvarlig for å samkjøre forretningsmål med ansatte og ledelse i utpekte forretningsenheter. Man vil fungere som rådgiver for ledere på menneskelige ressursrelaterte spørsmål, og man skal initiere, vurdere og forutse HR-relaterte behov.

Dersom du ønsker å vite mer om stillingen og konsernet er du hjertelig velkommen til å ta kontakt med oss i Garuda for en uforpliktende og konfidensiell samtale. Du kan lese mer om Garuda her: www.garuda.no

Arbeidsoppgaver:

• Gi HR-veiledning - fungere som coach og mentor for andre ledere og kollegaer
• Være en bidragsyter til kompetanseutvikling for de ansatte
• Ha fokus på omstrukturering av forretningsenheter, arbeidsstyrke- og talentutvikling
  
• Administrere og løse komplekse personalsaker. Gjennomføre effektive, grundige og objektive undersøkelser
• Bistå med faglige råd om juridiske krav til den daglige ledelsen av ansatte, med støtte fra juridisk avdeling
• Jobbe tett med ledelsen og ansatte for å kontinuerlig forbedre arbeidsforhold og styrke de ansattes trivsel
• Analysere trender og beregninger i samarbeid med ledelsen for å utvikle løsninger, programmer og retningslinjer
• Utvikle kontraktsvilkår for nyansatte og for kampanjer

Kvalifikasjoner:

• Bachelorgrad i Business, Human Resources eller Management. Annen relevant utdanning i kombinasjon med bred kompetanse, vil også kvalifisere
• Erfaring med endringsprosesser og organisasjonsutvikling
• Kompetanse for løsning av komplekse organisatoriske problemstillinger
• Kjennskap om kompensasjonspraksis, personalsaker, mangfold, GDPR, resultatstyring og til lov- og avtaleverk

Personlige egenskaper:

• God evne til å tilegne ny kunnskap ut ifra bedriftens behov og problemstillinger
• Evnen til å se nye måter å jobbe på og ha en kontinuerlig forbedringstankegang
• Interesse for bruk av ny teknologi
• Gode samarbeidsevner
• Åpenhet og vilje til å omfavne endring og lærdom. Man må være nysgjerrig, initiativrik og engasjert
• Et ønske om å skape en kvalitetskultur
• En sunn og god tilpasning til verdier, samt ledelsesprinsipper
• Oppmerksomhet på detaljer og nøyaktighet

Vi tilbyr:

• Store muligheter for faglig og personlig utvikling
• Spennende arbeidsoppgaver i et uformelt, dynamisk og trivelig arbeidsmiljø
• Konkurransedyktig lønn med gode pensjons- og forsikringsordninger samt privat helsetjeneste