Kan radikal innovasjon høre hjemme i en kommune og i helsetjenesten? Ja, absolutt, når utfordringen blir stor nok! Lillestrøm kommune har etablert en banebrytende satsning i form av programmet Teknologiløftet. Der skal fremtidens helsetjenester utvikles og etableres. I denne satsningen har vi mål om å tenke innovativt rundt hvordan teknologi og digitale løsninger kan bidra til å etablere en fremtidsrettet helsetjeneste som er robust i møte med demografiskiftet og økte behov.

I Teknologiløftet har vi samlet spisskompetanse fra Digitalisering og IT sammen med engasjerte medarbeider fra Helse og mestring. Det tverrfaglige skaper rom for innovasjon og rask uttesting av nye ideer. Vi søker nå en engasjert og erfaren løsningsarkitekt som brenner for å utforske og sette sammen teknologi for å løse de store samfunnsutfordringene. Du skal bidra med å tenke helhetlig og innovativt om hvordan teknologi kan brukes for å skape effekter og gevinster.

Teknologiløftet har etablert en helhetlig plattform for helsetjenesten og har store ambisjoner om å utnytte mulighetsrommet som ligger i digitale løsninger. Her er det viktig at du har forståelse for funksjonalitet som ligger i våre eksisterende løsninger og kan bidra til at vi får utnyttet disse på best mulig måte og ser de i sammenheng med nye behov og ny teknologi.

Du skal jobbe tett med Teknologiløftet og nøkkelpersoner fra Digitalisering, og delta i flere delprosjekter.

Du kan se mer om teknologiløftet her: Teknologiløftet i Lillestrøm kommune (youtube.com)

Lillestrøm kommune har ambisjoner om å levere digitale tjenester som begeistrer, som understøtter kommunes arbeid med bærekraftsmålene og som skaper en effektiv og friksjonsfri kommune. Innbyggerne skal i størst mulig grad kunne benytte selvbetjeningsløsninger for å løse sine behov og oppleve at kommunen er åpen og tilgjengelig med digitale løsninger som er lette å bruke. Kommunen skal utfordre leverandørmarkedet på gode løsninger og være en pådriver for stadig bedre fellesløsninger i offentlig sektor. Digitalisering handler også om å utforske nye muligheter, arbeide med innovasjon, lære og være nytenkende.

Kvalifikasjoner:

• Mastergrad innenfor informatikk eller tilsvarende område.  
• Svært relevant og sterk arbeidserfaring kan kompensere for manglende mastergrad. 
• Solid erfaring som løsningsarkitekt
• Evne og vilje til å tilegne seg kunnskap om og engasjere seg i helsetjenestens utfordringer og målbildet som ligger i Teknologiløftet 
• Interesse for kunstig intelligens, maskinlæring og anvendelse av disse
• Erfaring med utvikling av mobile applikasjoner og plattformintegrasjon
• Evne til å implementere og optimalisere teknologiske løsninger for effektiv datadeling og analyse
• Sterke kommunikasjonsevner og evne til å samarbeide med både tekniske og ikke-tekniske teammedlemmer på norsk

Vitnemål og attester må lastes opp i rekrutteringsportalen. Har du utdanning fra utlandet legger du ved godkjenning fra HK-dir; https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet

Vi gjør oppmerksom på at dokumentasjon på blant annet avtjent verneplikt og omsorg for barn, eldre eller syke også kan gi uttelling på lønnsansiennitet.

Personlige egenskaper:

• Kreativ problemløser med en proaktiv tilnærming
• Evnen til å trives i et miljø preget av endring og innovasjon
• Sterke samarbeidsevner og en engasjert lagspiller
  
  Personlig egnethet vil bli vektlagt 

Vi tilbyr:

• En unik mulighet til å være med på å forme fremtiden for helse- og velferdstjenester i Lillestrøm kommune ved å utnytte cutting-edge teknologi
• Mulighet til å jobbe i et dynamisk og endringsvillig miljø
• Konkurransedyktig lønn og gode fordeler.
• Gode pensjons- og forsikringsordninger, inkludert yrkesskadeforsikring på fritid
• Bedriftsidrettslag med gode tilbud til medlemmer 
• Fleksibel arbeidstid 
• Hjemmekontor inntil to dager pr uke kan avtales 
• Lønnsinnplassering i henhold til hovedtariffavtale

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.  

Offentlig søkerliste utarbeides etter søknadsfristens utløp i samsvar med offentleglova § 25. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Du vil bli varslet om reservasjonen ikke tas til følge.