Finsal avdeling C er en sykehjemsavdeling med tilrettelagte plasser for personer med kognitiv svikt og demenssykdom som har behov for heldøgns omsorg og pleie. Avdelingen består per tiden av 22 langtidsplasser og to korttid-/vurderingsplasser.

Vi vektlegger personsentrert omsorg og kvalitet i tjenestene. Personsentrert omsorg er en omsorgsfilosofi som handler om å ta hensyn til hvordan en person opplever sin situasjon og verden rundt seg. Omsorgen skal tilrettelegges slik at personens perspektiv på situasjonen blir ivaretatt. Vi håper dette høres spennende ut og at du vil bli en del av vårt gode team.

Avd C vant i 2025 arbeidsmiljøpris i Hamar kommune, og vi er veldig stolte av vårt gode arbeidsmiljø :)

Velkommen som søker hos oss! Du er også hjertelig velkommen til å komme en tur innom for å se!

Hamar kommune har egen lønnsstige for sykepleiere, vernepleiere og 3-årig med krav til ytterligere spesialisering som gir kr. 35 000,- over garantilønn etter hovedtariffavtalen. 

Kvalifikasjoner:

• Norsk autorisasjon som sykepleier/ vernepleier
• Gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig
• Ønskelig med erfaring fra arbeid med personer med demenssykdom
• Ønskelig med videreutdanning innen geriatri, demensomsorg eller eldreomsorg + psykisk helse
• Beherske IKT-verktøy, gjerne erfaring med fagsystemet Gerica 

Personlige egenskaper:

• Du viser engasjement for fagfeltet
• Du har gode samarbeidsevner, du er selvstendig og ansvarsbevisst
• Du er fleksibel og løsningsorientert i møte med endringer og uforutsette situasjoner
• Du ser muligheter
  
• Du er faglig engasjert og opptatt av kvalitet
• Du bidrar til et trygt og inkluderende arbeidsmiljø
• Du er trygg og tålmodig i møte med personer med demenssykdom
• Du har evne til å skape tillit og gode relasjoner med beboere og pårørende
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr:

• Et trygt og inkluderende arbeidsmiljø med engasjerte og kompetente kollegaer
• Et faglig sterkt miljø med fokus på kvalitet, personsentrert omsorg og et ønske om å alltid bli bedre
• Varierte og utfordrende arbeidsoppgaver
• Opplæring og veiledning vil bli gitt. 

Mer informasjon finner du her:  www.hamar.kommune.no/startlan/  

Felles for ansatte i Hamar kommune:

• Lønn etter sentrale og lokale avtaler
• Hamar kommune er en IA-bedrift og prioriterer bedriftsinternt attføringsarbeid.
• Det tas forbehold om interne omrokeringer på grunn av attføringsarbeid og overtallighet
• Arbeidstakere ansettes i Hamar kommune på de vilkår som fremgår av lover, reglement og tariffavtaler, herunder medlemskap i pensjonsordning etter gjeldene avtaler.
• Den som tilsettes må før tiltredelse gi bekreftede opplysninger om tuberkuloseforhold / tuberkulinstatus og MRSA-status på eget skjema som vedlegges tilbud om stilling
• For stillinger som krever politiattest j-f- Helsepersonell-loven § 5-4 må attest forevises før tiltredelse
• Hamar kommune ønsker å gjenspeile befolkningen for øvrig og være en mangfoldig organisasjon. Kvalifiserte kandidater uansett alder, kjønn, etnisitet eller funksjonsevne oppfordres til å søke.