100 % fast lederstilling. Stillingen er knyttet til en fagstilling ved kontoret med ca. 50 % ledelse og 50 % saksbehandling/utredning.

PP-tjenesten/logopedtjenesten har 9,6 stillinger fordelt på 10 ansatte. PP-tjenesten 6,3 fagstillinger, logopedtjenesten har 2 fagstillinger. I tillegg kommer 50 % lederstilling og 80 % sekretær-/konsulentstilling. Til lederstillingen hører personal-, budsjett- og økonomiansvar for begge tjenestene. Stillingen rapporterer til kommunalsjef oppvekst.

Stillingen er ledig for tiltredelse 1. august 2025.

Om oss:
PP-tjenesten/logopedtjenesten i Nord-Østerdal er en interkommunal tjeneste som betjener 6 kommuner (Alvdal, Folldal, Rendalen, Tolga, Os og Tynset), med Tynset som vertskommune.

Tjenesten har ansatte med høy kompetanse som jobber i fellesskap, og som er opptatt av et utviklende og inkluderende arbeidsmiljø.

PP-tjenesten/logopedtjenesten har stort fokus på inkludering, tilpasset opplæring, mestring, forebygging og tidlig innsats. Dette sikrer vi gjennom profesjonsfellesskap og utvikling i barnehager og skoler, og godt tverrfaglig samarbeid på tvers av tjenester i kommunene. Vi søker nå etter en engasjert, kunnskapsrik og endringskompetent leder, som ønsker å bidra til å gjøre en forskjell for barn og unge i Nord-Østerdal.

Ønskede kvalifikasjoner:

• Kompetanse og erfaring fra både ledelse og arbeid i PP-tjeneste/logopedtjeneste
• Relevant utdanning på masternivå innen spesialpedagogikk eller pedagogikk, psykososialt arbeid/sosialt arbeid, logopedi, psykologi eller tilsvarende
• Bachelorgrad og relevant tilleggskompetanse/erfaring kan kompensere for mastergrad
• Utrednings- og testkompetanse
• Erfaring fra sakkyndighetsarbeid
• Gode språklige ferdigheter både muntlig og skriftlig
• God samhandlingskompetanse.
• Relevant arbeidserfaring fra PPT, barnehage og eller skole vil bli vektlagt
• Førerkort klasse B

 Personlige egenskaper:

• Tydelig leder med gode kommunikasjonsferdigheter, samarbeidsevne og evne til å støtte og motivere medarbeiderne
• Evne og vilje til å jobbe flerfaglig og tverretatlig
• Interesse for og vilje til å utvikle tjenesten videre i forhold til satsningsområder innefor systemrettet arbeid. Eksempler på dette er læringsmijø og tilpasset opplæring
• Beslutnings- og gjennomføringsevne
• Vilje og evne til fornyelse og endring
• Stor arbeidskapasitet og godt humør
• Personlig egnethet vektlegges
• En totalvurdering av kompetanse i teamet

 Vi tilbyr:

• Godt og tett samarbeid med oppvekstkontoret i vertskommunen. Samarbeid om kompetanseheving
• Godt samarbeid med samarbeidskommunene, skoler/barnehager og ulike hjelpeinstanser
• Deltakelse i ledernettverk i Innlandet fylke
• Et hyggelig arbeidsmiljø med mye kompetanse, engasjerte kollegaer og høy trivsel
• Deltakelse i arbeidsgrupper: Kompetanseløftet og Oppvekstreformen
• Tjenesten disponerer biler
• Lederavtale
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger (KLP)

Ansettelse skjer på de vilkår som til enhver tid framgår av lover, reglement, og tariffavtaler.

Aktuelle søkere blir innkalt til intervju.

Særskilte krav til stillingen:
Ved tilsetting kreves politiattest, ikke datert eldre enn 3 måneder.