Barneavdeling for allergi og lungesykdommer søker etter en ny leder for Geilomo barnesykehus på Geilo da dagens leder går ut i pensjon fra sommeren.
 
Vi trenger en leder som ønsker å hjelpe barn med astma, eksem, allergi, hjertefeil og organtransplanterte til å finne glede i fysisk aktivitet og mestring. For å lykkes med dette trenger du å være samlende, engasjert, initiativrik og kunne ta i et tak. Geilomo barnesykehus er et spennende og variert miljø å ha lederansvar for da det er et bredt spekter av oppgaver. Ansvaret inkluderer daglig drift og budsjett av et lite sykehus med overnatting for pasienter og foreldre, kjøkken for pasienter med ulike medisinske behov, personalansvar og utvikling av ulike arbeidsgrupper. Barna har stor nytte og glede av oppholdene og det er en viktig oppgave å videreutvikle dette.
 
Et av hovedvirkemidlene i behandlingen på Geilomo er felles fysisk aktivitet med andre barn i samme situasjon. Habiliteringen har som mål å oppnå best mulig funksjons- og mestringsevne samt selvstendighet og deltakelse sosialt og i samfunnet generelt. Aktivitetene er knyttet til årstiden og naturen i området, i tillegg til ulike inneaktiviteter i gymsal og basseng. Pasientgrupper på ca. 26 skolebarn er innlagt i en måned av gangen. Det er en skole på området fra 1-10. klasse som barna går på under oppholdet.
 
Geilomo barnesykehus er også kjent som seksjon for barne- og ungdomshabilitering og ligger organisatorisk under Barneavdeling for allergi og lungesykdommer ved Oslo Universitetssykehus. Geilomo er Norges eneste rene habiliteringssykehus for barn.
 
Denne lederstillingen er formelt en seksjonslederstilling som har fullt lederansvar for Geilomo og rapporterer til avdelingsleder. Avdelingsleder arbeider til daglig i Oslo og det er derfor svært viktig at seksjonsleder evner å arbeide selvstendig, samt sikrer rapporteringsplikten til avdelingsleder.
 
Av personell på Geilomo er det blant annet sykepleiere, hjelpepleiere, idrettspedagoger, fysioterapeuter, leger, ernæringsfysiolog, sosionom, kokk, renholder og driftstekniker. Lederen vil derfor være nærmeste leder til forskjellige yrkesgrupper, og det er derfor viktig at lederen oppleves samlende. De ansatte er i behov av en leder som er motiverende ved å være tilgjengelig, stille tydelige krav, og skape et godt arbeidsmiljø. Som leder må du også sikre at de ansatte innehar nødvendig kompetanse gjennom fagutvikling og rekruttering.
 
Høres dette spennende ut? Da ønsker vi å høre fra deg!
Vi ber om at søknaden sendes elektronisk via Webcruiter. Vi tar dessverre ikke i mot søknader på e-post.

Tiltredelse 01.08.24 eller etter avtale.

Kvalifikasjoner:

• Profesjonsutdanning innen sykepleie, medisin, psykologi eller andre relevante helsefag
• Dokumentert lederkompetanse, i form av erfaring og/eller utdanning
• Dokumentert erfaring fra sykehusdrift, eller lignende drift er ønskelig
• God skriftlig og muntlig formidlingsevne både på norsk og engelsk

Personlige egenskaper:

• Du jobber strukturert og målrettet
• Du har gjennomføringsevne og endringsvilje
• Du har evne til å arbeide selvstendig, da din nærmeste leder stort sett oppholder seg i Oslo
• Du er positivt innstilt, flink til å knytte kontakter og samarbeide på tvers
• Du har evne til helhetstenkning og lederskap
• Du har evne til å engasjere, motivere og virke samlende
• Du er fleksibel og kan ta i et tak der det er nødvendig
   
  Personlige egenskaper som nevnt ovenfor vil vektlegges sterkt.

Vi tilbyr:

• En spennende stilling i et tverrfaglig kompetansemiljø
  
• Varierte og utfordrende lederoppgaver
  
• Gode muligheter for egen kompetanseutvikling
  
• Engasjerte kollegaer
  
• Lønn etter avtale
  
• Medlemskap i pensjonsordning
• IA-bedrift